Senior Tax Manager Corporate Tax (m/w/d), Munich
Munich, Germany
Für unsere Abteilung Corporate Taxes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Tax Manager Corporate Tax (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Verantwortliche Betreuung des Themengebiets Globale Mindestbesteuerung (OECD Pillar 2) und des Country-by-Country-Reporting (CbCR) für den Konzern, insbesondere Zentrale Steuerung und Überwachung der globalen OECD Pillar 2 und CbCR Prozesse. Management der relevanten Datengenerierung und -verarbeitung auf zentraler Ebene. Verantwortung des zentralen Melde- und Deklarationswesens. Laufende Pflege und Administration der IT-Lösungen für OECD Pillar 2 und CbCR unter steuerfachlichen Gesichtspunkten. Erstellung, Pflege und Überwachung von Organisationsanweisungen und Schulung von prozessbeteiligten Mitarbeitern.
- Mitverantwortung bei der Erstellung der Ertragsteuererklärungen der inländischen Konzerngesellschaften, einschließlich Steuerbilanz und E-Bilanz.
- Mitverantwortung bei der Ermittlung laufender und latenter Steuern im Jahres- und Konzernabschluss sowie für Zwecke von Planung und Forecast.
- Begleitung steuerlicher Betriebsprüfungen im Inland, Korrespondenz mit den Finanzbehörden sowie Führung von Rechtsbehelfen.
- Steuerliche Projektarbeit im nationalen und internationalen Kontext.
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkten Steuern und Rechnungswesen oder vergleichbare Ausbildung.
- Steuerberaterexamen oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5-10 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Steuern, vorzugsweise bei einer großen Beratungsgesellschaft und/oder einem größeren Industrieunternehmen.
- Hohes Maß an Gewissenhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Engagement, Eigeninitiative und Teamfähigkeit.
- Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe IT-Affinität und Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement.
- Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes.
- Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D Mitarbeitern.
- Arbeiten in einem international tätigen Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten.