Abteilungsleiter Personalmanagement (m/w/d)

TN Germany; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Autobank in Hamburg sucht einen Abteilungsleiter Personalmanagement (m/w/d) zur Leitung der Personalabteilung. Verantwortlichkeiten umfassen die Entwicklung von HR-Strategien, Mitarbeiterführung und die Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsrecht. Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket und moderne Arbeitsbedingungen.

Leistungen

Moderne Büroflächen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

30 Tage Urlaub pro Jahr

Zuschuss zum Deutschlandticket

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterentwicklung

Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Mindestens 5-8 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement.
• Umfassende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Leitung der Abteilung Personal und Entwicklung von Personalkonzepten.
• Beratung der Fachbereiche in allen personellen Angelegenheiten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Vertrauenswürdigkeit

Ausbildung

BWL, VWL, Jura oder Psychologie

Jobbeschreibung

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Client:

Location:

Hamburg, Germany

Job Category:

Retail

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

5192b7e9bd0f

Job Views:

1

Posted:

16.05.2025

Expiry Date:

30.06.2025

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Job Description:

Abteilungsleiter Personalmanagement (m/w/d)

Human Resources Permanent contract Hamburg, Germany Reference 24000Q4H Start date Immediately Publication date 2024/11/04

Ihre Aufgaben

Als Abteilungsleiter Personalmanagement (m/w/d) bist du für die fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Personal und die Gewährleistung der Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung von Personalkonzepten und Betreuung der Umsetzung verantwortlich.

Führungsaufgaben:

• Ergebnisorientierte, fachliche und disziplinarische Führung einer Abteilung
• Definition von Team- und Mitarbeiterzielen, Monitoring & Verantwortung der Erreichung der Abteilungsziele, Ableitung (korrektiver) Handlungsmaßnahmen, strateg. Steuerung entsprechend der Kennzahlen & Unternehmensziele
• Durchführung von Leistungsbeurteilung sowie individuelle Förderung von Potenzialen
• Agieren als Impulsgeber und Förderer zur Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit & -Motivation
• Planung und Organisation von Arbeitsabläufen, Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen hinsichtlich Qualität und Effizienz in der Abteilung
• Steuerung und Monitoring der Abteilungsaktivitäten und treffen von Vorgangsentscheidungen

Hauptaufgaben:

• Beratung der Fachbereiche und deren Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten rund um den Employee Life Cycle
• Mitwirkung an der Entwicklung und Implementierung sowie Weiterentwicklung einer zukunftsorientierter Personalstrategie
• Entwicklung eines HR Produktportfolios, Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Implementierung moderner HR Instrumente und IT Systeme als Grundvoraussetzung für operative Effizienz und Exzellenz
• Gewährleistung der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung personalpolitischer und –wirtschaftlicher Grundsätze, Instrumente, Systeme und Modelle
• Bearbeitung arbeits-und kollektivrechtlich relevanter Themen der Fachbereiche sowie Konzeption Verhandlung und Abschluss von kollektiv- und individualrechtlicher Vereinbarungen mit den Arbeitnehmervertretungen
• Sicherstellung und Umsetzung gesetzlicher und betrieblicher Vereinbarungen, Richtlinien, Policies und Vorgaben
• Zusammenarbeit und Kommunikation mit allen Fachbereichen, internationale Zusammenarbeit im Konzern und vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen Beschäftigtenvertretungen sowie externen Behörden, Wirtschaftsprüfern und Anwälten

Ihr Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt BWL, VWL, Jura oder Psychologie
• Du bringst bereits mindestens 5-8 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement sowie in der Führung von Teams und Abteilungen mit
• Du hast umfassende Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht
• Du hast fundierte Erfahrung im Personalcontrolling (Forecast Steuerung und Budgetplanung) und in der Leitung verschiedenster HR-Projekte sowie in der Entwicklung und Implementierung komplexer Prozesse zu bestehenden und neuen Produkten im Personalbereich, sowohl innerhalb der BDK als auch im Konzern
• Du bist eine erfahrene Führungskraft und zeichnest dich durch dein hohes Maß an Eigeninitiative und Vertrauenswürdigkeit aus
• Durch deine zielgruppenspezifische Kommunikationsstärke zu verschiedensten HR betreffenden Themenstellungen fungierst du als kompetenter Ansprechpartner für unsere Geschäftsführung, den Mutterkonzern und unsere Bereichsleitungen sowie für Rechtanwälte und Wirtschaftsprüfer
• Du verfügst über langjährige Erfahrung im Führen von Einzelverhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung (Interessenausgleich oder Betriebsvereinbarungen)
• Du hast Spaß daran, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und zu fördern
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

Was wir bieten

Wir bieten dir ein attraktives Vergütungspaket, das neben einem marktgerechten Gehalt zahlreiche weitere Leistungen umfasst, wie:

• Moderne Büroflächen mit Mensa und Dachterrasse an unserem neuen Campus in Barmbek-Nord
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Konsequente Mitarbeiterentwicklung
• Effektives Gesundheitsmanagement inkl. diverser Sportkooperationen, Business Bike, Wellpass

Die Position konnte dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns von dir zu hören. Bitte bewirb dich mit Angabe deines nächstmöglichen Starttermins sowie deiner Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsportal.

Deine Ansprechpartnerin ist:

Lena Thamsen
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