HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

TN Germany; Langenhagen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globaler Wassertechnologieanbieter sucht einen HR Business Partner in Langenhagen. In dieser Rolle sind Sie Sparringspartner für Führungskräfte und verantwortlich für strategische HR-Themen. Sie bringen Ihre Expertise in Change-Management und Verhandlungen ein, um die Organisation zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehaltspaket sind Teil des Angebots.

Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersversorgung

Talentförderungsprogramme

31 Urlaubstage

Flexibles Arbeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbaren Positionen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte zu strategischen und operativen HR-Themen.
• Verantwortung für HR-Projekte und Change-Management Prozesse.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen.

Kenntnisse

Pragmatismus

Kommunikation

Verhandlungsgeschick

Jobbeschreibung

HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d), Langenhagen

Langenhagen, Germany

Die weltweiten Wasserprobleme werden immer größer und stellen uns ständig vor neue Herausforderungen. Bis 2025 werden 1,8 Milliarden Menschen in Ländern oder Regionen mit absoluter Wasserknappheit leben. Wir sind ein globaler Wassertechnologieanbieter mit knapp 23.000 Mitarbeitenden und einer Mission: unseren Kunden durch innovative Technologielösungen und unser Fachwissen bei der Lösung von Wasserproblemen zu helfen. Wir sind der weltweit führende Anbieter effizienter, innovativer und nachhaltiger Wassertechnologien, die dafür sorgen, dass unser Wasser optimal genutzt, verwaltet, erhalten und wiederverwendet wird.

In der DACH Region sind wir mit 14 Standorten und knapp 2500 Kolleginnen und Kollegen vertreten.

Aktuell sind wir auf der Suche nach einem

am Standort Langenhagen (mobiles Arbeiten möglich, Hybrid).

Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen Bereichen der Personalarbeit. Professionell und lösungsorientiert wirkst Du beim Auf- und Ausbau effektiver Organisationsstrukturen mit und unterstützt die Wachstumsziele des Business.

Aufgaben

• Als Sparringspartner (m/w/d) berätst Du die Führungskräfte zu verschiedenen strategischen und operativen HR-Themen und stehst ihnen gleichzeitig als unterstützende Hand zur Seite.
• Du bist Ansprechpartner (m/w/d) für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte hinsichtlich tarif-, betriebsverfassungs-, arbeitsrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Themen.
• Unsere HR-Projekte verantwortest und unterstützt Du und bringst Change-Management Prozesse auf das nächste Level.
• Engmaschige Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat meisterst du neben der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, die in Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern abgeschlossen werden.
• Global sowie regional arbeitest Du mit HR-Kolleginnen und Kollegen zusammen, um gemeinsam Standards zu erzielen, die mit der globalen HR-Strategie übereinstimmen.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbaren Positionen.
• Erfahrung im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung / Gewerkschaften und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Dich motiviert es, mit Kolleginnen und Kollegen gemeinsam Lösungen zu entwickeln, wobei dein Pragmatismus dich auszeichnet.
• Im Dialog mit unseren Kunden stichst du durch eine adressatengerechte und klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen sowie ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick heraus.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse.

Benefits

• Unser Vorsatz: Nach umfassender Einarbeitung erwartet Dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Unternehmensbereich, dessen Erfolge mit kontinuierlichem Wachstum einhergehen.
• Deine Expertise ist gefragt: Du arbeitest mit einem Vorgesetzten, der Wert auf ein offenes, faires und wertschätzendes Miteinander legt und Dich unterstützt.
• Über ein attraktives Gehaltspaket hinaus darfst Du mit einem Bonus rechnen, der sich am Erfolg des Unternehmens bemisst, und profitierst damit direkt davon, dass wir das Wasser dieser Welt als sichere Ressource bewahren.
• Wir investieren in Deine Zukunft, indem wir dir sowohl vermögenswirksame Leistungen als auch eine arbeitgeberunterstützende betriebliche Altersversorgung bieten.
• Du trittst nicht auf der Stelle: Durch verschiedene Talentförderungs- und Karriereentwicklungsprogramme schauen wir gemeinsam mit Dir über den aktuellen Status hinaus.
• Work-Life-Flexibilität: Neben unseren flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeit kannst du deine Arbeit hybrid von zu Hause und im Büro erbringen.
• Urlaub: Jährlich stehen Dir 31 Urlaubstage zu und Weihnachten sowie Silvester sind arbeitsfrei.

Dein Interesse wurde geweckt und Du möchtest unser Team persönlich sowie professionell ergänzen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Für Rückfragen steht Dir Niklas Naunheim, Senior Talent Acquisition Partner, gerne unter [phone] zur Verfügung.

Xylem ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Personalentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Nationalität, Hautfarbe, Religion, ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Merkmale getroffen.