Store Manager m / w / d 37,5h

H&M Group; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Einzelhandel sucht einen Store Manager, der für die Gesamtleistung der Filiale verantwortlich ist. Die Rolle erfordert hervorragende Führungsqualitäten, um ein engagiertes Team zu leiten und den Umsatz zu maximieren. Bewerber sollten fließend Deutsch und Englisch sprechen und Erfahrung im Recruiting sowie im Management mitbringen. Attraktive Benefits und ein unbefristeter Vertrag werden angeboten.

Leistungen

25 % Mitarbeiterrabatt

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Zuschuss zum Deutschlandticket

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
• Nachweisbare Erfolge bei Verkaufsmaximierung.

Aufgaben

• Führung und Motivation eines Teams von Managern und Verkaufsberatern.
• Analyse von Verkaufsinformationen und Verantwortung für die Verkaufsleistung.
• Leitung der Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter.

Kenntnisse

Teamwork

Flexibility

Customer Service

Communication

Innovative Thinking

Jobbeschreibung

Als Store Manager bist du für die Gesamtleistung einer einzelnen Filiale verantwortlich, wobei der Schwerpunkt auf der Bereitstellung eines hervorragenden Kundenerlebnisses liegt, das den Umsatz und die Rentabilität steigert. Deine Führungsqualitäten werden entscheidend sein, wenn es darum geht, ein engagiertes Team zu leiten und die Filiale effizient zu führen. Durch direkte Interaktion und Unterstützung hinter den Kulissen schaffst du ein Umfeld, in dem sich jede:r Mitarbeiter:in wertgeschätzt fühlt, jeder Aspekt des Geschäfts zu seinem Erfolg beiträgt und letztendlich den Gewinn maximiert.

Hauptaufgaben:

1. Den Kund:innen ein hohes Maß an Service durch Stylingberatung, Produktwissen und Filialerfahrung bieten
2. Analyse von Verkaufsinformationen und Übernahme der Verantwortung für die Verkaufsleistung der Filialen
3. Führung und Motivation eines Teams von Managern, Visual Merchandisern und Verkaufsberater:innen, um einen exzellenten Servicestandard zu erreichen
4. Leitung und Durchführung der Rekrutierung sowie Sicherstellung der Einarbeitung und Schulung von Neueinsteiger:innen
5. Identifizierung zukünftiger Talente und Erstellung von Entwicklungsplänen, um deren Entwicklung zu fördern
6. Überwachung des Filialbetriebs
7. Gestaltung eines großartigen Arbeitsplatzes

Was wir suchen:

Personen, die den Spirit von Teamwork, Unternehmertum und ständiger Verbesserung verkörpern und ein Umfeld der Zusammenarbeit und gemeinsamen Erfolge fördern. Deine positive Einstellung, Flexibilität bei der Anpassung an sich ändernde Umstände und Kundenpräferenzen sowie Eigeninitiative sind uns wichtig.

Was du brauchst, um erfolgreich zu sein:

Wissen:

• Verständnis von KPIs / Verkaufsberichten, Budgetierung, Fluktuation und Arbeitsstunden
• Kenntnisse der Gesundheits- und Sicherheitsstandards
• Verständnis der Abläufe im Filialbetrieb (Lieferung, Lagerbestand, Inventar usw.)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Mitarbeitenden

Verhaltensweisen:

• Aufbau eines gut funktionierenden Teams, Berücksichtigung verschiedener Sichtweisen
• Aktuelles Wissen über Modetrends, Kundenbedürfnisse, Konkurrenzaktivitäten
• Setzen und Verfolgen ehrgeiziger, konkreter Geschäftsziele
• Unterstützung bei Weiterentwicklung durch konstruktives Feedback
• Selbstbewusstes Handeln, Verständnis für Konsequenzen eigener Handlungen
• Innovatives Denken und Nachhaltigkeitsbewusstsein
• Effiziente Prioritätensetzung und sorgfältige Entscheidungsfindung
• Klarheit in der Kommunikation, aktives Zuhören
• Offenheit für Meinungen und Teamarbeit

Erfolge und Erfahrung:

• Nachweisbare Erfolge bei Verkaufsmaximierung
• Erfahrung im Recruiting, Talentmanagement und Teamentwicklung
• Managementerfahrung mit Mitarbeitenden und Teams von Führungskräften

Arbeitsbedingungen:

Vollzeitstelle, 37,5 Stunden/Woche, unbefristeter Vertrag. Bewerbungen bitte über die Karriereseite einreichen. Wir akzeptieren nur Bewerbungen, die gemäß Datenrichtlinien eingereicht werden.

Wir bieten:

• Attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten
• 25 % Mitarbeiterrabatt auf alle Marken der H&M-Gruppe in Filialen und online
• Teilnahme am H&M Incentive Program (HIP)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen

Inklusion & Vielfalt:

Wir setzen uns für integrative, vielfältige und gerechte Arbeitsplätze ein. Diversität wird in unserem Rekrutierungsprozess berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.