HR Business Partner (m/w/d) Airbus

TN Germany; Nordenham; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Luftfahrtindustrie sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Bremen. Die Position umfasst Recruiting, Personalbetreuung und die Verantwortung für das Bewerbermanagement. Sie erwartet eine 35-Stunden-Woche mit attraktiven Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

35-Stunden-Woche

individuelle Weiterbildungen

moderne Arbeitsumgebung

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personalwesen.

Aufgaben

• Einstellungen, Versetzungen und Änderungen von Verträgen durchführen.
• Bewerbermanagement im Tool verantworten.
• Mitarbeiter bei der Erstellung von E-Forms unterstützen.

Kenntnisse

Kommunikation

Teamfähigkeit

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Bachelor-Abschluss mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) Airbus, Nordenham

expertum Gruppe

Nordenham, Germany

Unser Kunde Airbus ist weltweit führend in der Herstellung von zivilen und militärischen Flugzeugstrukturen und ein bedeutender Partner in europäischen und internationalen Luftfahrtprogrammen. Mit einem Umsatz von 67 Milliarden Euro im Jahr 2017 ist Airbus das zweitgrößte Luft- und Raumfahrtunternehmen der Welt. Die Hansestadt Bremen ist nach Hamburg der zweitgrößte Standort der Gruppe in Deutschland, mit rund 3.200 Beschäftigten in Entwicklung, Produktion, Programmmanagement und Finanzen.

Sie erwartet eine 35-Stunden-Woche mit allen Benefits des IG Metall-Tarifvertrages, persönliche Aufstiegschancen, individuelle Weiterbildungen, eine wertschätzende Atmosphäre und ein modernes Arbeitsumfeld.

Für den Standort in Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Recruiting/Personalbetreuung.

Ihr Herz schlägt für die Luftfahrt? Dann melden Sie sich bei uns!

• Sie führen Einstellungen, Versetzungen, Austritte und Änderungen von Verträgen (z.B. Entgelt) durch.
• Sie erstellen und pflegen Personalstatistiken.
• Sie unterstützen Mitarbeiter bei der Erstellung von E-Forms.
• Sie arbeiten in HR-Projekten mit.
• Sie sind verantwortlich für das Bewerbermanagement im Tool, die Potenzialeinschätzung der Bewerberinnen und Bewerber sowie die Unterstützung der Führungskräfte bei der Kandidatenauswahl.
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personalwesen, einen Bachelor-Abschluss mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Sie beherrschen Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Ihre strukturierte und selbstständige Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.