Director Inhouse Recruiting & HR Development (m/w/d)

TN Germany; Gummersbach; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A leading technology services company in Gummersbach is seeking a strategic HR leader to drive recruitment and development initiatives. This role offers significant autonomy and the chance to shape the future of the company's workforce. Join a diverse team and contribute to impactful HR strategies.

Leistungen

Mobile working option

Company car for private use

Free parking near office

Qualifikationen

• Several years of professional and leadership experience in a similar role.
• Expertise in managing large-scale recruiting and HR development processes.

Aufgaben

• Group-wide responsibility for defining and steering recruitment and development goals.
• Developing and managing recruitment strategies across all channels.

Kenntnisse

Leadership

Negotiation

Digitalization

Communication

Ausbildung

Bachelor in Business Administration

Bachelor in Economic Psychology

Jobbeschreibung

Technologischer Fortschritt gelingt nur, wenn Visionen zur Realität werden. Dazu bringen wir bei FERCHAU als eine der führenden europäischen Plattformen für Technologie-Dienstleistungen die smartesten und innovativsten Köpfe mit Unternehmen verschiedenster Branchen zusammen. In unserer Zentrale in Gummersbach treiben wir die strategische Unternehmensentwicklung voran. Du willst dich den Herausforderungen der Zukunft stellen und etwas bewegen? Dann komm zu FERCHAU!

Diese Herausforderungen übernimmst du

1. Gruppenweite Verantwortung für die Definition und Steuerung der Ziele im Bereich der Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchs- und Führungskräften
2. Verantwortung für die Erreichung der operativen Rekrutierungsziele, insbesondere für Vertriebspositionen
3. Verantwortung für die Entwicklung und Steuerung von Strategien zur Personalgewinnung über alle Rekrutierungskanäle
4. Verantwortung für die Weiterentwicklung eines auf den operativen Erfolg ausgerichteten Onboardings
5. Verantwortung für die ergebnisorientierte Ausrichtung der Personalentwicklung an den Unternehmenszielen
6. Formulierung der Strategie für den Verantwortungsbereich unter Ausrichtung auf die Unternehmensziele
7. Sicherstellung eines transparenten und ergebnisorientierten Berichtswesens mit KPI-basierter Steuerung
8. Ständige Weiterentwicklung der verantworteten Prozesse unter den Aspekten User Experience, Effizienz und Wirksamkeit

Deine Vorteile bei uns

• Anspruchsvolle, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit
• Werte, die von Leistungsbereitschaft, Vertrauen, Transparenz und gegenseitiger Wertschätzung geprägt sind
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Die Sicherheit und Beständigkeit eines inhabergeführten Unternehmens
• Attraktive Büros und ein Arbeitsplatz mit moderner Hard- und Software
• Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Privat nutzbarer Firmenwagen inkl. Möglichkeit für Elektrofahrzeuge
• Kostenlose Parkplätze fußläufig vom Bürogebäude

Überzeuge uns mit deinen Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder ähnlicher Studiengänge
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion sowie idealerweise Branchen-/Wettbewerbserfahrung oder Erfahrung aus dem Dienstleistungsumfeld
• Expertise im Steuern großvolumiger Recruiting- und HR Development-Prozesse
• Gutes systemisches Verständnis sowie Erfahrungen im Bereich Digitalisierung
• Souveränes Agieren innerhalb komplexer Matrixstrukturen sowie auf C-Level-Ebene
• Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen sowie Konzept- und Präsentationsstärke
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Team lebt von Vielfalt, von Expert:innen, die ihre unterschiedlichen Stärken für die gemeinsamen Ziele einbringen möchten. Bewirb dich! Bitte per E-Mail unter der Kennziffer TAL48-02401-FEM bei Frau Alexandra Pfau. Das nächste Level wartet auf dich!