Talent Acquisition Manager (m/w/d)

TN Germany; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung in Deutschland sucht einen Recruiting-Spezialisten, der für den gesamten Personalauswahlprozess verantwortlich ist. Sie beraten Führungskräfte, optimieren Recruiting-Prozesse und entwickeln Employer Branding Strategien. Diese befristete Position bietet die Möglichkeit, innovative Ansätze im Recruiting zu implementieren und die Arbeitgebermarke zu stärken. Teilzeitarbeit ist ebenfalls möglich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Sehr sichere Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Entwicklung und Implementierung innovativer Employer Branding Konzepte.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Soziale Kompetenz

Strategisches Denken

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personalwesen

Tools

ATS

AI-Tools

Jobbeschreibung

In dieser Rolle bist du verantwortlich für den gesamten Personalauswahlprozess und die strategische Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und hilfst uns damit die Welt ein wenig nachhaltiger zu machen! Du berätst Führungskräfte und Hiring Manager und begleitest den Eintrittsprozess neuer Mitarbeitenden. Mit deinen umfangreichen Erfahrungen hilfst du uns, unsere Prozesse stetig zu verbessern und an den Markt anzupassen. Diese Position ist auf 24 Monate befristet.

• Beratung von Führungskräften und Hiring Managern: Du unterstützt und berätst Führungskräfte und Hiring Manager in allen Fragen rund um den Besetzungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Entscheidung. Dabei planst du unsere Recruitingprozesse strategisch und nutzt moderne ATS und AI-Tools zur Optimierung.
• End-to-End-Recruiting-Prozesse: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Durchführung von Interviews, Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen.
• Employer Branding und Sourcing Strategien: Du entwickelst und implementierst innovative Employer Branding Konzepte und Sourcing Strategien, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und die besten Talente anzuziehen.
• Prozessentwicklung und -optimierung: Du arbeitest kontinuierlich an der Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen, Guidelines und Tools, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit Betriebsräten zusammen und begleitest den Eintrittsprozess neuer Mitarbeitenden, z.B. bei Welcome Days.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
• Praxiserprobte Kenntnisse im Umgang mit Bewerbendenund Hiring Managern
• Sehr sichere Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstarke und zuverlässige Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz
• Praktische Erfahrungen mit ATS und AI-Tools
• Strategisches Denken und Fähigkeit, sich an Marktbedingungen anzupassen

Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Um es Ihnen leichter zu machen, verzichten wir gern auf ein Anschreiben.