HR-Analyst (m/w/d)

JR Germany; Bremen; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein familiengeführtes Unternehmen sucht einen HR-Analysten (m/w/d) im HR-Controlling zur Verstärkung des Teams. Sie werden für HR-Analyse und Reporting verantwortlich sein und an spannenden nationalen und internationalen Projekten mitarbeiten. Das Unternehmen bietet ein gutes Arbeitsklima, mobiles Arbeiten und zahlreiche Benefits.

Leistungen

Gutes Arbeitsklima

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Modern ausgestattete Arbeitsplätze

Fricke Academy für interne Schulungen

30 Tage Urlaub

Jährliche Gehaltsanpassungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling, idealerweise im Bereich Compensation & Benefits.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Ausbau und Weiterentwicklung des HR-Reportings und HR-Kennzahlensysteme.
• Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Zahlenaffinität

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft

Personalmanagement

Tools

MS-Excel

Jobbeschreibung

Die familiengeführte FRICKE Gruppe hat sich im Laufe ihrer 100-jährigen Historie vom klassischen Landmaschinenhändler zu einem erfolgreichen internationalen Händler für Landmaschinen, Gartentechnik, Nutzfahrzeuge und Ersatzteile entwickelt. Mit 3.471 Mitarbeitenden, verteilt auf 84 Standorte in 27 Ländern, arbeiten wir gemeinsam am Ausbau unserer Marktposition.

Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres Teams am Standort Heeslingen als

HR-Analyst (m/w/d) im HR-Controlling

Sie arbeiten gerne mit Zahlen, sind analytisch stark, und HR-Controlling ist für Sie kein Fremdwort? Dann sind Sie genau richtig in unserem rund 20-köpfigen Team der Personalabteilung. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir eine neu geschaffene Position mit Fokus auf HR-Analyse und Reporting besetzen.

1. Ausbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Reportings sowie der HR-Kennzahlensysteme
2. Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen
3. Mitwirkung bei Budgetplanungen und Kostenkontrollen im Bereich Human Resources
4. Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Compensation / Benefits
5. Mitarbeit in spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten, wie z.B. der internationalen Ausweitung bestehender HR-KPIs

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft / Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling, idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
• Sicherer Umgang mit MS-Excel
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Unser Angebot

• Gutes Arbeitsklima, familiäre Atmosphäre und kollegiales Miteinander
• Sicherer Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze und Kantine
• Fricke Academy für interne Schulungen und Fortbildungen
• 30 Tage Urlaub, jährliche Gehaltsanpassungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents
• Sorgfältige und individuelle Einarbeitung sowie offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege