Forschungsreferentin / Forschungsreferent (m/w/d) in der Servicestelle Forschungsförderung des [...]

JR Germany; Augsburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Universität Augsburg sucht zwei Forschungsreferenten (m/w/d) für die Servicestelle Forschungsförderung. Die Position umfasst die Beratung von Wissenschaftlern, die Organisation von Workshops und die Pflege von Webseiten. Diese anspruchsvolle Tätigkeit bietet flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Homeoffice-Optionen

Möglichkeiten der Weiterbildung

Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Forschungsförderung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Informationssammlung und -vermittlung zu Forschungsfördermöglichkeiten.
• Individuelle Beratung von Wissenschaftlern zu Forschungsanträgen.
• Konzeption und Organisation von Veranstaltungen zur Forschungsförderung.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikative Fähigkeiten

Serviceorientierung

Organisationsgeschick

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar)

Promotion (ideal)

Jobbeschreibung

Forschungsreferentin / Forschungsreferent (m/w/d) in der Servicestelle Forschungsförderung des Präsidiums, Augsburg

Die 1970 gegründete Universität Augsburg ist eine innovative und interdisziplinär ausgerichtete, dynamisch wachsende Volluniversität mit vielseitigen Forschungsaktivitäten. Ihren 20.000 Studierenden bietet sie auf ihrem attraktiven Campus ein breites Fächerspektrum an.

In der Servicestelle Forschungsförderung des Präsidiums der Universität Augsburg sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen einer/eines

Forschungsreferentin / Forschungsreferenten (m/w/d)

im Umfang der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Die Stellen sind zunächst auf zwei Jahre befristet. Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Stelle ist teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die vollumfängliche Wahrnehmung der Aufgabe gesichert ist.

• Informationssammlung, -aufbereitung und -vermittlung zu Forschungsfördermöglichkeiten nationaler, europäischer und internationaler Fördermittelgeber;
• individuelle Beratung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zu und Begleitung von nationalen, europäischen und internationalen Forschungsanträgen und -angeboten auf inhaltlich-strategischer Ebene sowie in administrativen und finanziellen Belangen;
• Kontakt zu Projektträgern, Geldgebern und mitantragstellenden Partnern;
• Konzeption und Organisation von Veranstaltungen und Workshops zur Anbahnung von Forschungskooperationen oder zur Förderung der Forschungsorientierung;
• Aufbau und Pflege der Webseiten der Forschungsförderung.
• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar); idealerweise eine abgeschlossene Promotion;
• mehrjährige Berufserfahrung in der Forschungsförderung bzw. im Forschungsmanagement;
• Erwünscht sind Erfahrungen in der erfolgreichen Akquise von Drittmittelprojekten sowie in der Beratung und Vernetzung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern;
• gute Kenntnisse über Förderprogramme von nationalen, europäischen und internationalen Geldgebern;
• Erweiterte Kenntnisse des Zuwendungsrechts sowie Grundkenntnisse im Beihilfe-, Steuer- und Außenwirtschaftsrecht sowie im Vertragswesen sind von Vorteil;
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift;
• Sicherheit im Umgang mit digitalen Prozessen;
• Vorausgesetzt werden eine ausgeprägte Serviceorientierung, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Beratungskompetenz sowie Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungskraft und Teamfähigkeit.

Die erforderliche Qualifikation ist bereits in den Bewerbungsunterlagen durch entsprechende Zeugnisse nachzuweisen.

• Eine anspruchsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Universitätsleitung, Verwaltung und Fakultäten sowie wissenschaftlichen Zentren;
• alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes;
• flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und Homeoffice-Optionen;
• Möglichkeiten der Weiterbildung;
• eine Tätigkeit, die durch Ihre Ideen und Ihr persönliches Engagement weitergestaltet werden kann.

Die Universität Augsburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen. Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Die Universität Augsburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben ein.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.