Teamleiter (m/w/d) HR / Personal

TN Germany; Hannover; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Krankenkasse in Hannover sucht einen Teamleiter HR, der ein motiviertes Team leitet und innovative Lösungen für HR-Fragen entwickelt. Die Rolle bietet Flexibilität, ein strukturiertes Onboarding und attraktive Konditionen, einschließlich bis zu 32 Tagen Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.

Leistungen

Flexibilität

Bis zu 32 Tage Urlaub

Tarifliche Bezahlung

Zusätzliche Altersvorsorge

Fahrrad-Leasingangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige generalistische HR-Berufserfahrung, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
• Tiefgehende Kenntnisse im gesamten Employee Life Cycle und Affinität zu HR-IT-Systemen.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für HR-Fragen und Betreuung der Mitarbeitenden.
• Verantwortung für alle operativen HR-Themen im Employee Life Cycle.
• Gestaltung der Optimierung von HR-Prozessen und Einführung von HR-Richtlinien.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Change Management

HR-Prozesskompetenz

Innovatives Denken

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Teamleiter (m/w/d) HR / Personal, Hanover

Kaufmännische Krankenkasse – KKH

Teamleiter (m/w/d) HR / Personal

Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Unternehmenszentrale in Hannover als Teamleiter (m/w/d) HR / Personal in Voll- oder Teilzeit (mindestens 32 Stunden/Woche). Du bist eine souveräne Persönlichkeit, die Verantwortung trägt und Dinge bewegen möchte? In unserer Unternehmenszentrale übernimmst du die Leitung eines motivierten HR-Teams von ca. 15 Personen und bist die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. In enger Zusammenarbeit mit zwei Kolleginnen auf derselben Führungsebene entwickelst du innovative Lösungen für operative und strategische HR-Fragen und treibst die Themen voran, die uns wichtig sind. Wenn du Lust auf ein spannendes Umfeld hast und mit einem engagierten Team neue Wege gehen möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Dein Verantwortungsbereich

1. Immer ein offenes Ohr: Du bist die zentrale Ansprechperson für dein Team und stehst Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen HR-Fragen zur Seite.
2. Den Überblick behalten: Du verantwortest proaktiv alle operativen HR-Themen im Employee Life Cycle und sorgst für reibungslose Abläufe, wobei die Zufriedenheit im Fokus steht. Du kümmerst dich um die serviceorientierte Betreuung unserer internen Kunden und stellst sicher, dass Gehalts- und Reisekostenabrechnungen pünktlich und korrekt erfolgen.
3. Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit Personalvertretungsgremien und der Gleichstellungsbeauftragten zusammen.
4. Immer besser werden: Du gestaltest die Optimierung von HR-Prozessen aktiv mit und bringst frische Ideen ein, um unsere Abläufe kontinuierlich zu verbessern.
5. Innovativ denken: Du unterstützt die Einführung von HR-Richtlinien und digitalen HCM-Systemlösungen und treibst innovative Ansätze voran.

Das bringst du mit

• Fundierte Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Umfangreiche Erfahrung: Mehrjährige generalistische HR-Berufserfahrung, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
• Change Management: Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprozessen und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umgebungen.
• HR-Prozesskompetenz: Tiefgehende Kenntnisse im gesamten Employee Life Cycle und eine Affinität zu HR-IT-Systemen.
• Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Fähigkeit, überzeugend zu kommunizieren und empathisch mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
• Innovatives Denken: Fähigkeit, zukunftsorientierte und kreative HR-Lösungen zu entwickeln.

Das bieten wir dir

• Professionelle Unterstützung: Wir stehen dir während deiner Einarbeitung mit einem erfahrenen Team zur Seite, damit du optimal durchstarten kannst.
• Strukturiertes Onboarding: Dank unseres professionellen Onboarding-Konzepts wird dein reibungsloser Start sichergestellt.
• Flexibilität: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und der Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten, kannst du deine Work-Life-Balance individuell gestalten.
• Attraktive Konditionen: Bis zu 32 Tage Urlaub im Jahr, arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester, tarifliche Bezahlung und zusätzliche Altersvorsorge.
• Familienfreundlichkeit: Mit unserem voiio-Angebot profitierst du und deine (Enkel-)Kinder von zahlreichen Ferien- und Freizeitaktivitäten.
• Umweltfreundlich und mobil: Profitiere von unseren Fahrrad-Leasingangeboten und tue Gutes für die Umwelt.

Gewinne auf kununu einen Einblick in unsere Unternehmenskultur.

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