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Ein innovatives Unternehmen sucht einen Digital-Sales und Content Innovator mit Schwerpunkt auf Künstlicher Intelligenz. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die digitalen Verkaufsstrategien neu und nutzen KI, um das Wachstum zu fördern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Teams zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln, die die Conversion Rates steigern und die Kundenerfahrung verbessern. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell und einem starken Fokus auf Gesundheit und Karriereentwicklung bietet dieses Unternehmen eine attraktive Arbeitsumgebung, in der Ihre Ideen und Fähigkeiten geschätzt werden.
Marketing & Design
Digital-Sales und Content Innovator - Schwerpunkt KI (m/w/d)
Karrierestufe: Berufserfahren
Standort: Unterföhring (bei München), DE, 85774
Verfügbar bis: Fachgebiet: Marketing & Design
Einheit: Allianz Deutschland
Vollzeit/Teilzeit: Vollzeit
Homeoffice: Hybrides Arbeiten
Beschäftigungsverhältnis: Dauerhaft
ID: 46592
Willkommen bei der Allianz
Mittels künstlicher Intelligenz verändert sich das Content-Management grundlegend. Das Team AI Content-Lab hat den Auftrag, die KI-Strategie für die Content-Produktion und Publishing für die Allianz in Deutschland auszugestalten und den Einsatz von künstlicher Intelligenz auf sowie für alle redaktionellen Prozesse zu etablieren.
Als Digital-Sales und Content Innovator - Schwerpunkt KI (m/w/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, unsere digitalen Verkaufsstrategien durch den Einsatz künstlicher Intelligenz zu revolutionieren. Sie arbeiten eng mit Teams aus Marketing, Content-Erstellung und Datenanalyse zusammen, um innovative Lösungen zu entwickeln, die unsere digitalen Sales und Leads erhöhen.
Gesundheit & Wohlbefinden: Eine betriebliche Krankenversicherung, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für körperliche und mentale Gesundheit.
Vergütung: Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien machen die Vergütung besonders attraktiv. Außerdem werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
Zeit & Flexibilität: Mit unserem Modell „Neues Arbeiten“ können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort – und verzichten auf die Vorgabe einer festen Anwesenheitsquote.
Karriereentwicklung: Wir erstellen gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan und ermöglichen funktions- und länderübergreifende Erfahrungen zu sammeln.
Eine vollständige Übersicht darüber, was uns als Arbeitgeber attraktiv macht, ist unter [Link] zu finden.
Besetzungstermin: schnellstmöglich
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