HR Services Manager (m/w/d)

TN Germany; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Düsseldorf sucht einen HR-Manager, der für die eigenverantwortliche Führung der HR-Services für leitende Angestellte verantwortlich ist. Sie beraten Vorstände und übernehmen Aufgaben im Bereich Payroll und Consulting. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Entwicklungsperspektiven.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Fort- und Weiterbildungen

Überdurchschnittliche Sozialleistungen

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung in qualifizierter Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Führung der HR-Services für leitende Angestellte im Bereich Contracting und Payroll.
• Beratung in Gehaltsabrechnungs- und Vertragsfragen.
• Durchführung von Systemauswertungen und Jahresabschlussarbeiten.

Kenntnisse

Kommunikation

Teamfähigkeit

Kundenorientierung

Serviceorientierung

Technologisches Verständnis

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann

Lohn- und Gehaltsbuchhalter

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

Ihre zentrale Rolle:

• Selbstständige und eigenverantwortliche Führung der HR-Services speziell für "Leitende Angestellte" im Bereich Contracting, Payroll und Consulting, inklusive SAP-Stammdatenpflege unter Beachtung der steuer-, sozial-, tarif-, vertragsrechtlichen sowie konzerninternen Richtlinien und Vereinbarungen. Dazu gehört auch die digitale Personalaktenführung.
• Beratung der Vorstände und Leitenden Angestellten in Gehaltsabrechnungs- und Vertragsfragen sowie die Ausfertigung vertragsbezogener Dokumente.
• Durchführung von Systemauswertungen, Jahresabschlussarbeiten sowie die Koordination und Vorbereitung der Daten für den Geschäftsbericht des ERGO-Konzerns.
• Payroll-bezogenes Forderungsmanagement, Mitarbeit in Arbeitskreisen und Projekten sowie die Übernahme von besonders qualifizierten Sonderaufgaben.
• Unterstützende Mitarbeit bei der fachlichen Konzeption, Koordination und Implementierung digitaler HR-Prozesse.

Ihr Profil:

• Kommunikativer Teamplayer.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann und/oder Lohn- und Gehaltsbuchhalter.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie langjährige Berufserfahrung in der qualifizierten Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung.
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie fundierte Erfahrung mit MS Office Programmen.
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Gutes Verständnis für neue Technologien und digitales Prozessmanagement sowie gute bis sehr gute Sprachkenntnisse in Wort und Schrift in Englisch.

Unser Angebot:

Eine eigenverantwortliche Aufgabe mit Gestaltungsspielraum. Bei uns – einem sicheren Arbeitgeber mit langer Unternehmensgeschichte und -kultur – finden Sie ein breites, modernes Themenspektrum, in dem Sie Ihr Fachwissen einbringen und Ihr Potenzial entfalten können. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Umfeld und anspruchsvolle Aufgaben in vielseitigen Themenbereichen mit sehr gut ausgebildeten Führungskräften.

Zusätzlich bieten wir: eine offene Arbeitsatmosphäre, eine wertschätzende Unternehmenskultur, maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungen zur Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung, moderne Technik, flexibles mobiles Arbeiten sowie sehr flexible Arbeitszeiten, die Ihnen individuellen Freiraum ermöglichen.

ERGO bietet Entwicklungsperspektiven eines großen Konzerns und dessen Sicherheit. Neben einem attraktiven Gehaltspaket profitieren Sie von überdurchschnittlichen Sozial- und Gesundheitsleistungen. Unser Standort ist gut ausgestattet mit Infrastruktur und kurzen Wegen.

Kennziffer: ERGO00112