Financial Controller
Standort: Werner-Witt-Straße, Hamburg, DE
Wir suchen einen erfahrenen Financial Controller für die Pfannenberg Gruppe. Ihre Aufgaben umfassen:
- Finanzmanagement in Bezug auf GuV, Bilanz, Liquidität sowie Verantwortung für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse.
- Verantwortung für Controlling, inklusive Werks-, Project- und Overhead-Controlling.
- Mitwirkung an mittel- und langfristiger Unternehmensplanung und -strategie.
- Unterstützung bei der Umsetzung und Stärkung der Gruppe.
- Identifikation und Entwicklung von M&A-Potenzialen sowie kaufmännische Integration von Wachstum.
- Abweichungsanalysen, Handlungsbedarf erkennen und Maßnahmen initiieren.
- Weiterentwicklung von Finanz- und Controlling-Strukturen, Prozessen sowie KPI-Systemen.
Ihr Profil
- Wirtschaftswissenschaftlicher Abschluss oder kaufmännische Ausbildung mit Aufbaustudium und operativer Erfahrung als Group Controller.
- Idealerweise Erfahrung in Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung oder als kaufmännische Leitung in mittelständischem Umfeld.
- Kenntnisse in Konzernkonsolidierung.
- Unternehmerisches Denken, Umsetzungsstärke, Kostenbewusstsein und pragmatische Arbeitsweise.
- Eigeninitiative, Engagement, Durchsetzungsvermögen.
- Analytische Fähigkeiten, Organisationsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Zahlenaffinität.
- Kenntnisse in Controlling, Rechnungswesen, Legal, HR sowie gängige Tools (Excel, PowerPoint, SAP, PowerBI).
- Erfahrung mit Veränderungsprozessen, Restrukturierungen, Transformationen, Wachstums- oder Start-up-Phasen und M&A.
- Fähigkeit, das große Ganze zu überblicken und Details hands-on voranzutreiben.
- Fähigkeit, ein pan-europäisches Finanzteam aufzubauen und weiterzuentwickeln.
- Führungskompetenz und Mitarbeiterentwicklung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Leistungs- und positionsgerechte Vergütung.
- 30 Urlaubstage.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Mitarbeitervorteile (z.B. JobRad, Altersvorsorge, DeutschlandTicket, Kantine).
- Strukturierte Einarbeitung durch Paten und Führungskraft.
- Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verantwortungsbereich.
- Möglichkeiten zur Mitgestaltung von Strukturen und Prozessen.
- Mitarbeiterevents (Sommer- und Weihnachtsfeste, Fußballturnier, Pausenprogramme).
- Weiterbildungsmöglichkeiten (interne und externe Schulungen).