Rechtsanwalt und Leiter der Rechtsabteilung (m/w/d) im Bereich Arbeitsrecht

JR Germany; Wetzlar; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Arbeitgeberverband in Mittelhessen sucht einen Rechtsanwalt und Leiter der Rechtsabteilung im Bereich Arbeitsrecht. Sie beraten Mitglieder, vertreten sie vor Gericht und leiten ein Team von Anwälten. Flexibles Arbeiten und attraktive Vergütung werden geboten.

Leistungen

Betriebliche Altersversorgung

Krankenversicherung

Teamevents

Jobrad

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht.
• Fachanwalt für Arbeitsrecht ist ideal.

Aufgaben

• Beratung in allen Bereichen des Arbeitsrechts.
• Vertretung vor Gericht und Behörden.
• Leitung und Entwicklung des Teams.

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Führungserfahrung

Rhetorische Fähigkeiten

Englischkenntnisse

Ausbildung

Volljurist oder Volljuristin

Jobbeschreibung

Rechtsanwalt und Leiter der Rechtsabteilung (m/w/d) im Bereich Arbeitsrecht, Wetzlar

Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen Bezirksgruppe Mittelhessen eV

Wetzlar, Germany

Wir sind der größte Arbeitgeberverband in Mittelhessen! Wir bringen führende Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie, der IT-Branche und innovative Startups zusammen und vertreten ihre Interessen. Unser Ziel ist es, Herstellerwissen und Anwenderpraxis zu verbinden und unsere 200 regionalen Unternehmen zu unterstützen. Unsere Rechtsabteilung bietet umfassende Rechtsberatung im Arbeits- und Sozialrecht sowie Prozessvertretung in allen Instanzen, um unseren Verbandsmitgliedern zur Seite zu stehen.

Für unser Büro in Wetzlar suchen wir ab sofort einen Rechtsanwalt und Leiter der Rechtsabteilung (m/w/d) im Bereich Arbeitsrecht (40 Stunden Wochenarbeitszeit).

Ihre Aufgaben:

1. Rechtsberatung: Sie beraten unsere Mitglieder umfassend in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
2. Verhandlungen: Sie entwickeln Lösungen und begleiten Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
3. Vertretung vor Gericht: Sie vertreten unsere Mandanten vor Arbeits-, Sozial- und ggf. Verwaltungsgerichten sowie vor Behörden.
4. Weiterbildung der Mitglieder: Sie gestalten Fachvorträge, Workshops und Seminare zu aktuellen Themen des Arbeitsrechts.
5. Teamleitung: Sie planen, koordinieren und entwickeln die Serviceleistungen der Rechtsabteilung, zu der sechs weitere Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie zwei Assistenzkräfte gehören.
6. Führung: Sie übernehmen die Leitung und Fortentwicklung des Teams, erschließen gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen neue Tätigkeitsfelder und fördern die fachliche sowie persönliche Weiterbildung.

Ihr Profil:

1. Berufserfahrung: Volljurist oder Volljuristin mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im Arbeitsrecht; idealerweise Fachanwalt / Fachanwältin für Arbeitsrecht.
2. Identifikation mit Arbeitgeberinteressen: Starkes Engagement für die Aufgaben und Positionen eines Arbeitgeberverbandes sowie die Vertretung der Interessen unserer Mitgliedsunternehmen.
3. Verhandlungsgeschick: Erfahrung in der Kommunikation mit Entscheidungsträgern in Unternehmen sowie Verhandlungskompetenz vor Gericht und im Dialog mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
4. Führungserfahrung: Bereits vorhandene Führungserfahrung und Interesse daran, ein hochmotiviertes Team zu leiten und weiterzuentwickeln.
5. Rhetorische Fähigkeiten: Überzeugungskraft durch ausgeprägtes schriftliches Ausdrucksvermögen, rhetorische Fähigkeiten sowie Engagement und Dienstleistungsorientierung.
6. Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse, um auch internationale Mandanten kompetent zu betreuen.
7. Verantwortungsvolle Aufgaben: Übernahme anspruchsvoller Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung des rechtlichen Schwerpunkts unseres Verbandes.
8. Weiterentwicklung: Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung in einem hochmotivierten Team.
9. Arbeitsumfeld: Professionelles Arbeiten auf Augenhöhe mit internationalen M+E-Konzernen, traditionsreichen Familienunternehmen und jungen Startups.
10. Flexibilität: Variable Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
11. Vergütung: Attraktive Bezahlung, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Benefits wie betriebliche Altersversorgung, Krankenversicherung, Teamevents, Jobrad u. v. m.