Innovative/r Recruitingspezialist/in (50%)

TN Germany; Nürnberg; Hybrid; EUR 30.000 - 50.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen erfahrenen Recruitingspezialisten (m/w/d) in Teilzeit mit Homeofficemöglichkeit. Sie werden für die Rekrutierung von Fachpersonal verantwortlich sein und eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um die besten Talente zu gewinnen. Diese Position bietet flexible Arbeitszeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem unterstützenden Team.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Home-Office-Möglichkeit

Attraktive Arbeitsbedingungen

Interne Karrieremöglichkeiten

Moderne Arbeitsmittel

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.

Aufgaben

• Rekrutierung von Fachpersonal und Führungskräften.
• Gestaltung und Management von Stelleninseraten.
• Führung von Bewerbungsgesprächen und Organisation von Rekrutierungsevents.

Kenntnisse

Rekrutierung

Beratung

Sourcing

Datenbankpflege

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich

Tools

HR-Systeme

Bewerbermanagement-Systeme

Social Media Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Wir suchen in Nürnberg eine/n erfahrene/n Recruitingspezialist/in (m/w/d), in Teilzeit mit Homeofficemöglichkeit, der/die uns beim weiteren Ausbau unseres Teams zur Versorgung unserer Kundinnen und Kunden unterstützt.

Assistenz4You ermöglicht es Menschen, selbstbestimmt zuhause zu leben. Wir sind spezialisiert darauf, Menschen mit körperlichen Behinderungen so zu unterstützen, dass sie ein möglichst unabhängiges und freies Leben in ihrem Zuhause führen können. Unser engagiertes Team bietet individuelle und umfassende Assistenz, Pflege und Betreuung, die genau auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Klientinnen und Klienten abgestimmt sind.

Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind die Voraussetzung, um unsere sinnvollen und wichtigen Aufgaben erfüllen zu können. Die Aufgabe des Recruitingspezialisten ist es, diese Mitarbeitenden zu finden.

Ihre Aufgaben:

1. Rekrutierung von Fachpersonal (Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte), aber auch Führungskräfte und Backoffice-Mitarbeitende
2. Beratung der Fach- und Linienverantwortlichen zu allen rekrutierungsrelevanten Themen
3. Gestaltung, Schaltung und aktives Management von Stelleninseraten auf verschiedenen Kanälen (Social Media, Online-Plattformen, Print) in Zusammenarbeit mit der Fachperson für Kommunikation
4. Aktives Sourcing und Identifikation potenzieller Talente
5. Management des gesamten Bewerbungsprozesses und Datenbankpflege
6. Führung von Bewerbungsgesprächen in enger Zusammenarbeit mit den Fach- und Linienverantwortlichen
7. Organisation und Durchführung von Rekrutierungsevents (z. B. Messen, Info-Veranstaltungen)
8. Weiterentwicklung und Optimierung der Rekrutierungsprozesse und -methoden
9. Koordination des Onboardings und der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit weiteren internen Abteilungen
10. Abgeschlossene Ausbildung (z. B. kaufmännische Grundbildung) mit Weiterbildung im HR-Bereich oder entsprechende Berufserfahrung
11. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen
12. Gute Kenntnisse in gängigen HR-Systemen und Bewerbermanagement-Systemen
13. Erfahrung mit aktiver Nutzung von Social Media Recruiting-Tools (z. B. XING, Facebook, Instagram, Google, TikTok)
14. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
15. Hohe Dienstleistungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Umgang mit Menschen
16. Offen für Neues und Bereitschaft, die Rekrutierungsprozesse kontinuierlich zu verbessern
17. Proaktive “Yes we can”-Einstellung
18. Sinnstiftende Tätigkeit in einer zukunftsorientierten, dynamischen Unternehmung
19. Kollegiales und professionelles Team, das sich gegenseitig unterstützt
20. Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit
21. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit, das eine gute Work-Life-Balance ermöglicht
22. Moderne Arbeitsmittel, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
23. Attraktive Arbeitsbedingungen mit zeitgemäßen Sozialleistungen
24. Interne Karrieremöglichkeiten
25. Modernes Management und eine dynamische Unternehmenskultur
26. Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Ihre Bewerbung:

Interessiert, Teil unseres Teams zu werden und gemeinsam Assistenz4You weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) an den Geschäftsführer Klaus Korn per E-Mail an [e-mail] oder über das untenstehende Bewerbungsformular.