Senior Specialist Talent Acquisition (w/m/d) Recruiting technische Infrastruktur

JR Germany; Frankfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Frankfurt sucht einen Recruiting-Experten, der den gesamten Recruitingprozess für Infrastrukturprojekte steuert. Sie werden innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln und sicherstellen, dass die Candidate Experience exzellent bleibt. Wenn Sie Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Markttrends haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle

Individuelle Weiterbildungen

Gesundheitsförderung

Nachhaltige Mobilität

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting, vorzugsweise im Infrastrukturbereich.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses mit Fokus auf Infrastrukturprojekte.
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruitingstrategien.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Talentansprache

Markttrends

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

digitale Tools

KI-Anwendungen

moderne Recruitingplattformen

Jobbeschreibung

Frankfurt am Main, Germany

Unternehmensphilosophie

Wir setzen uns täglich dafür ein, eine lebenswerte Zukunft für kommende Generationen zu gestalten. Unser Team besteht aus Beratern, Umsetzern oder beidem, die nachhaltige, innovative und wirtschaftliche Lösungen in den Bereichen Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur entwickeln. Mit über 6.500 Mitarbeitenden an mehr als 70 Standorten weltweit unterstützen wir unsere Kunden in interdisziplinären Teams. Wir denken visionär und gleichzeitig realistisch, arbeiten eigenständig und im Team, stets mit Leidenschaft und modernster Technologie. Wir vereinen unsere Kräfte. Werden Sie Teil von Dreso und gestalten Sie mit uns eine lebenswerte Welt.

Ihre Aufgaben

1. Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung – mit Fokus auf Infrastrukturprojekte (Schiene, Energie, Straße, Wasser)
2. Beratung und Austausch mit HR-Kollegen sowie Fach- und Führungskräften, unter Berücksichtigung branchenspezifischer Herausforderungen
3. Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruitingstrategien, inklusive Steuerung externer Dienstleister
4. Sicherung einer exzellenten Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
5. Innovative Ansätze und Nutzung neuer Kanäle zur Talentgewinnung
6. Mitarbeit an strategischen HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Branding

Ihr Profil

1. Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder HR-bezogener Fachrichtung
2. Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting, vorzugsweise im Infrastrukturbereich mit Fokus auf technische Fachkräfte; Bahnerfahrung ist wünschenswert
3. Führungserfahrung von Mitarbeitenden ist von Vorteil und besteht Interesse an Weiterentwicklung in Führungsrollen
4. Sicherer Umgang mit digitalen Tools, KI-Anwendungen und modernen Recruitingplattformen
5. Gespür für Markttrends, Veränderungen und die Anforderungen der Bauwirtschaft
6. Souveränes, empathisches Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Talentansprache-Sicherheit
7. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unsere Angebote

• Flexible Arbeitsmodelle, inklusive mobiler Arbeit zur Work-Life-Balance
• Individuelle Weiterbildungen in der Drees & Sommer Academy
• Gesundheitsförderung durch Sportboni und Zuschüsse
• Nachhaltige Mobilität mit Jobrad, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte und Empfehlungsprämien
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch KITA-Zuschüsse und private Zusatzleistungen