Senior HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Geislingen; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Kaffeeindustrie sucht einen Senior HR Business Partner, der die HR-Prozesse und -Standards in einem dynamischen Umfeld verantwortet. In dieser Rolle sind Sie der Hauptansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und begleiten den gesamten Employee Lifecycle. Sie bringen Ihre umfangreiche Erfahrung in Change-Management und HR-Strategien ein, um eine effektive Personalarbeit sicherzustellen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket, das Ihre Karriere in der HR-Branche voranbringen kann.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobile Office-Möglichkeiten

Mitarbeiterrabatte

Betriebsrestaurant

Gesundheitsangebote

30 Tage Erholungsurlaub

Mitarbeiterevents

Kostenlose Parkplätze

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens.
• Erfahrung in Transformations- und Change-Prozessen.

Aufgaben

• Betreuung von Fachbereichen in Personalthemen.
• Coaching von Führungskräften in HR- und Führungsthemen.

Kenntnisse

HR-Management

Kommunikationsfähigkeiten

Change-Management

Organisationsverständnis

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

Kaizen-Methoden

Jobbeschreibung

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Client:

WMF

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Reference:

44b865c0b29b

Job Views:

2

Posted:

08.05.2025

Expiry Date:

22.06.2025

col-wide

Job Description:

Senior HR Business Partner (m/w/d) 241661

Vertragsart: Festanstellung, unbefristet, Vollzeit, Erfahrungsstand: mind. 5 Jahre

Primärer Standort: Europa-Deutschland-Baden-Württemberg, Stadt: Geislingen/Steige

Schreiben Sie mit uns (Ihre) Geschichte

Wer an professionelle Kaffeemaschinen denkt, denkt auch an WMF. Als Mitglied der Groupe SEB bündeln wir die ganzheitliche Kaffeekompetenz von „SEB Professional“ mit den Marken WMF PCM, Schaerer und Wilbur Curtis und gehören zu den weltweit führenden Anbietern der Branche. Diese Position verdanken wir unserem umfangreichen Angebot an Premiumprodukten für jeden Bedarf, von leistungsstarken Spezialitäten-Vollautomaten über Filtermaschinen bis hin zu halbautomatischen Siebträgermaschinen. Und wir verdanken sie unserer ausgeprägten Innovationskraft, mit der wir für unsere Kunden zukunftsfähige digitale Lösungen entwickeln. So verbindet die WMF GmbH exzellente Produktqualität und höchste Zuverlässigkeit mit einem hervorragenden Service – durch die größte unternehmenseigene Serviceorganisation für professionelle Kaffeemaschinen in Europa.

Als Senior HR Business Partner im Bereich Professional Coffee Machines sind Sie der Hauptansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Belangen. Sie begleiten den Employee Lifecycle, verantworten HR-Projekte und Prozessoptimierungen und fördern die Umsetzung globaler und lokaler HR-Standards. Dabei sorgen Sie für eine reibungslose und effektive Personalarbeit und sind für die Anleitung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams im deutschen Markt verantwortlich.

Das erwartet Sie bei uns

• Selbstständige und vollumfängliche Betreuung zugewiesener Fachbereiche in sämtlichen Personalthemen
• Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen
• Mitgestaltung von Change- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und enge Abstimmung mit der zentralen Center of Expertise Labour Relations bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Tarifrechtliche Fragestellungen mit dem Arbeitgeberverband und den internen Fachstellen abstimmen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung gewährleisten
• Implementierung, Weiterentwicklung und Anwendung globaler und lokaler HR-Prozesse und -Standards durch Führungskräfte und Mitarbeitende

Das benötigen Sie, um bei uns erfolgreich zu sein

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens oder vergleichbare Qualifikation
• Sehr gutes Organisationsverständnis und die Fähigkeit, in komplexen globalen Matrixstrukturen zu interagieren
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit Transformations- und Change-Prozessen sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter und Führungskräfte für Veränderungen zu gewinnen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (klar und verständlich komplexe Sachverhalte vermitteln, zugänglich sein)
• Gutes Verständnis von und Erfahrung mit Kaizen-Methoden
• Hands-On-Mentalität und Flexibilität
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB
• Großzügige Mitarbeiterrabatte im WMF Online-Shop sowie Corporate Benefits
• Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfältigem Angebot, Kiosk und Speisen to go
• Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, inklusive tariflicher Sonderzahlungen
• Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing oder Beratung für Ihre Gesundheit
• Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, Mitarbeiterevents, kostenlose Parkplätze sowie Kaffee- & Teespezialitäten

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