Change Manager (m/w/d)

TN Germany; Siegelsbach; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Kosmetikgruppe in Baden-Württemberg sucht einen Change Manager (m/w/d), der innovative Strategien entwickelt und implementiert, um Veränderungen erfolgreich zu managen. Sie unterstützen die Unternehmenskultur und fördern die Agilität im Team. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind möglich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Home Office

Betriebliche Altersversorgung

Individuelle Weiterbildungsangebote

Teamevents

Bikeleasing

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrungen in Change-Projekten.
• Coaching-Ausbildung.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien.
• Analyse und Bewertung von Veränderungsbedarfen.
• Evaluation des Veränderungserfolgs.

Kenntnisse

Teamplayer

Empathie

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium im Bereich Change Management

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftspsychologie

Tools

Projektmanagement

Prozessoptimierung

Jobbeschreibung

Job Description:

Change Manager (m/w/d) bei Mann & Schröder GmbH | softgardenView job here

Change Manager (m/w/d)

Vollzeit 74936 Siegelsbach, Deutschland Mit Berufserfahrung 11.05.25

Change Manager (m/w/d)

Die MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP ist ein mittelständisches Familienunternehmen und steht seit über 70 Jahren für die innovative Entwicklung und Herstellung hochwertiger Haar- und Körperpflegeprodukte.

Unter der GROUP vereinen wir unsere beiden Firmen – MANN & SCHRÖDER COSMETICS (Bereich Private Label Produkte) und SCHRÖDER COSMETICS (Bereich Eigene Brands).

Mit einer Produktpalette von mehr als 2.000 verschiedenen Pflegeprodukten zählen wir zu den führenden Herstellern unserer Branche im deutschsprachigen Raum. Heute beschäftigen wir rund 850 Mitarbeitende an unseren vier Standorten in Baden-Württemberg und vertreiben unsere Produkte weltweit in über 70 Ländern.

Deine Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien: Du entwickelst innovative und maßgeschneiderte Konzepte und Strategien, um Veränderungen effektiv zu managen, sie erfolgreich in die Unternehmenskultur zu integrieren und damit die Umsetzung unserer strategischen Unternehmensziele zu unterstützen.
• Analyse und Bewertung von Veränderungsbedarfen: Du führst regelmäßige Analysen durch, um Veränderungsbedarfe zu identifizieren und deren Auswirkungen zu bewerten (Change-Impact-Analysen).
• Beteiligung und Kommunikation: Du planst und führst selbstständig Formate zum Thema Kultur, Transformation und Veränderung durch. Gemeinsam mit anderen Fachbereichen entwickelst du Kommunikationsmaßnahmen, um unsere Belegschaft und unsere internen Stakeholder optimal auf Veränderungsprozesse vorzubereiten. Dabei befähigst du sie, selbst zu erfolgreichen Veränderungsbegleitern zu werden.
• Evaluation des Veränderungserfolgs: Du definierst KPIs und überwachst den Erfolg der Veränderungsinitiativen, um sicherzustellen, dass die gesteckten Ziele erreicht werden.
• Analyse und Optimierung von Prozessen: Du unterstützt unsere Fachbereiche in der Analyse bestehender Geschäftsprozesse, identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst maßgeschneiderte Lösungskonzepte. Hierbei arbeitest du eng mit den Teams der Digitalen Transformation zusammen, um Digitalisierungs- und Automatisierungsansätze zu berücksichtigen.
• Erhöhung der Agilität: Du entwickelst gemeinsam mit HR Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur, schaffst ein innovatives und agiles Umfeld, setzt methodische Impulse und förderst die kontinuierliche Verbesserung unserer Organisationsentwicklung.

Du bringst mit:

• Teamplayer: Du setzt deine Themen leidenschaftlich um, zeigst Eigeninitiative bei anspruchsvollen Aufgaben und überzeugst mit Umsetzungsstärke.
• Empathie und Sozialkompetenz: Du verstehst es, Menschen und Organisationseinheiten mit unterschiedlichen Sichtweisen und Anforderungen zusammenzubringen und zum Erfolg zu führen.
• Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher und verbindlich in deutscher Sprache mit allen internen Stakeholdern.
• Erfahrung und Methodenkompetenz: Du blickst auf mehrjährige Erfahrungen in der Begleitung von Change-Projekten bzw. in der Organisationsentwicklung zurück und verfügst über eine ausgeprägte Methodenkompetenz sowie sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und der Prozessoptimierung. Eine Coaching-Ausbildung rundet dein Profil ab.
• Akademischer Hintergrund: Du hast dein (Hochschul-)Studium im Bereich Change Management, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder in einer vergleichbaren Fachrichtung absolviert.

Wir bieten:

Anspruchsvolle Aufgaben und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, wertvolle Einblicke in die Kosmetikbranche sowie eine langfristige Perspektive in einem gesunden mittelständischen Familienunternehmen:

• Ein motiviertes Team, flache Hierarchien und ein wertschätzendes Betriebsklima
• Individuelle Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit das Wachstum aktiv mitzugestalten
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
• Betriebliche Altersversorgung
• Gemeinsame Teamevents wie Gesundheitstage, Weihnachtsfeier und Sommerfest
• Eigene Mitarbeiter-App
• Bikeleasing

Ihr Ansprechpartner:

Für Fragen steht Dir Alexandra Fischer unter der 07264 7002-196 zur Verfügung.

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