HR Manager (m/w/d)

TN Germany; Sierksdorf; Hybrid; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Bereich Medizinprodukte sucht einen engagierten HR-Manager, der die Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden in einem internationalen Umfeld übernimmt. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die gesamte Personaladministration verantwortlich, optimieren digitale HR-Prozesse und koordinieren den Recruiting-Prozess. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um eine positive und effiziente Arbeitsumgebung zu schaffen. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Ideen in einem dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Krisensichere Position

Attraktive Vergütung

Bonuszahlungen

Flache Hierarchien

Moderne Arbeitsprozesse

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie.
• Praktische Erfahrung im Personalbereich ist erforderlich.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden in personaladministrativen Prozessen.
• Koordination der externen Lohnbuchhaltung und Onboarding-Prozesse.

Kenntnisse

Personaladministration

Recruiting

MS Office

Deutsch

Englisch

IT-Kenntnisse

Teamgeist

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftspsychologie

Tools

digitales HR-System

Jobbeschreibung

Bei einem unserer namhaften Kunden im Großraum Lübeck bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Unser Kunde ist auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb hochwertiger Medizinprodukte spezialisiert.

Ihre Aufgaben

• Sie betreuen unsere Mitarbeitenden in sechs EU-Ländern (Schwerpunkt DE) in allen personaladministrativen Prozessen – von Verträgen über Arbeitszeugnisse bis hin zum Feedback-Management
• Sie koordinieren die externe Lohnbuchhaltung und arbeiten eng mit der Finanzabteilung zu allen personalrelevanten Themen zusammen
• Sie verantworten den gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozess und stellen eine reibungslose Integration sowie ein wertschätzendes Ausscheiden sicher
• Sie entwickeln die digitale Personalakte weiter und optimieren HR-Workflows in enger Zusammenarbeit mit unserem IT-Team
• Sie nehmen Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden auf und setzen diese in Abstimmung mit der Geschäftsführung um
• Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess, von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis hin zur Koordination mit Personalvermittlungspartnern und führen digitale Erstgespräche
• Sie organisieren temporäre Arbeitslösungen, um eine ausgewogene Arbeitsbelastung in den Abteilungen zu gewährleisten

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbares Studium
• Sie verfügen über fundierte praktische Berufserfahrung im Personalbereich
• Sie haben ein offenes Wesen, gepaart mit Pragmatismus, Teamgeist und Organisationstalent
• Sie haben Freude an der Einführung neuer und der Optimierung bestehender digitaler Prozesse und arbeiten gerne mit unserem internen Prozess- / IT-Team zusammen
• Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil
• Sie haben gute MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung mit einem digitalen HR-System

Ihre Benefits

• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem internationalen Team mit der Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen
• Flache Hierarchien und hohe Eigenverantwortung nach einer fundierten Einarbeitung in einem dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen
• Die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit etwa 55 Mitarbeitenden sowie die Ressourcen einer global agierenden US-Muttergesellschaft
• Moderne, digitale Arbeitsprozesse für effizientes Arbeiten und eine interkulturelle, weltoffene Unternehmenskultur
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Eine krisensichere Position mit einer attraktiven Vergütung und Bonuszahlungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit großzügiger Gleitzeitregelung und der Möglichkeit zum Homeoffice
• Überstundenausgleich durch minutengenaue Zeiterfassung

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Ihr Kontakt

Frau Karin Kulisch
[emailprotected]

DIS AG

Office & Management
Hopfenstraße 65
24103 Kiel

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