Kaufmännischer Niederlassungsleiter Hoch- und Industriebau (w/m/d)

WOLFF & MÜLLER; Dresden; Vor Ort; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen dynamischen Leiter für die Niederlassung in Dresden. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Niederlassung und die Führung eines engagierten Teams. Ihre Expertise im Finanzmanagement und Ihre Fähigkeit, kaufmännische Prozesse zu optimieren, sind entscheidend für den Erfolg. Sie genießen ein attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzangebote, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen. Wenn Sie eine proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit sind, die gerne Verantwortung übernimmt, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Firmen-PKW

Smartphone zur privaten Nutzung

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterangebote

Jobrad

Team- und Freizeitaktivitäten

Personalentwicklung

Gutes Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im kaufmännischen Bereich der Bauwirtschaft ist wünschenswert.

Aufgaben

• Entwicklung und Führung der Niederlassung in Dresden.
• Planung und Definition von Strategien zur Optimierung kaufmännischer Prozesse.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Finanzmanagement

Strategisches Denken

Teamführung

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Das erwartet Sie

Bei uns erwartet Sie mehr als ein klassischer Bürojob. Ihre Aufgaben machen Sie zum Architekten des Erfolgs:

1. Gestalter & Visionär: Gemeinsam mit Ihrem technischen Pendant führen und entwickeln Sie unsere Niederlassung in Dresden zukunftsorientiert weiter.
2. Strategischer Kopf: Sie planen und definieren Strategien, optimieren kaufmännische Prozesse und treiben unsere Qualität und Effizienz auf ein neues Niveau.
3. Führungskraft & Coach: Sie sind verantwortlich für die Entwicklung Ihres Teams – fachlich wie persönlich – und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Talente aufblühen.
4. Zahlenprofi: Monatsberichte, Jahresabschlüsse (HGB), Cash-Flow-Analysen – Sie behalten den Überblick und steuern mit klarem Fokus.
5. Brückenbauer: Ob Kundenbeziehungen, Bietergemeinschaften oder Aufsichtssitzungen – Sie repräsentieren unser Unternehmen kompetent nach innen und außen.

Ihr Fundament

Ihr Profil – Nicht von der Stange

Sie bringen nicht nur Erfahrung mit, sondern auch den gewissen "Biss". Was wir uns wünschen:

• Studierter Profi: Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Branchenkenner: Idealerweise Erfahrung im kaufmännischen Bereich der Bauwirtschaft.
• Menschenentwickler: Nachweislich erfolgreich in der Führung und Weiterentwicklung von Teams.
• Finanzexperte: Expertise in Financial Management, Controlling, Steuerfragen und Abweichungsanalysen.
• Digitalaffin: SAP-Kenntnisse und ein Verständnis für moderne IT-Prozesse sind von Vorteil.

Sie als Persönlichkeit – Ihr „gewisses Etwas“

Nicht nur Ihr Lebenslauf zählt – Ihre Persönlichkeit macht den Unterschied:

• Führungsstark & empathisch: Sie vereinen natürliche Autorität mit Teamorientierung und Kommunikationsgeschick.
• Proaktiv & lösungsorientiert: Sie handeln entscheidungsfreudig, auch wenn nicht alle Faktoren perfekt sind.
• Detailgenau & analytisch: Zahlen sind Ihre Sprache, und Sie finden die Geschichten dahinter.
• Authentisch & hands-on: Sie packen selbst mit an und inspirieren andere durch Ihr Vorbild.

Darauf können Sie bei uns bauen

• Attraktives Vergütungspaket: Weihnachts- und Urlaubsgeld, leistungs- und marktgerechtes Gehalt, 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, ein Firmen-PKW sowie Smartphone stehen Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben. Deshalb haben wir die Voraussetzungen für eine Gleitzeitregelung in Form eines monatlichen Gleittags geschaffen.
• Viele Zusatzangebote: Mitarbeiterangebote, Jobrad, diverse Team-, Sport- und Freizeitaktivitäten, Sommerfeste & Weihnachtsfeier.
• Gutes Arbeitsumfeld: Fairness im Umgang, Kompetenz in der Sache und ein kollegiales, offenes Arbeitsklima.
• Personalentwicklung: Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Akademie.