Expert HR Top Executive Management & Global Mobility (m/w/d)

TN Germany; Ingolstadt; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende internationale Unternehmensgruppe sucht einen HR-Manager (m/w/d), der die „Top 100“ in persönlichen Angelegenheiten begleitet. Die Rolle umfasst die Entwicklung moderner Arbeitslösungen und die Gestaltung von Verträgen sowie Policies. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung im HR sind erforderlich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld eines international agierenden Unternehmens.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozial- und Steuerrecht.

Aufgaben

• Ganzheitliche, individuelle Begleitung der „Top 100“ der Unternehmensgruppe.
• Gestaltung und Erstellung von Verträgen mit Geschäftsführern.

Kenntnisse

Kundenorientierung

Organisationstalent

Selbständiges Arbeiten

Teamorientiertes Handeln

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Recht

Personalmanagement

Tools

SAP

MS-Office

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Ganzheitliche, individuelle Begleitung der „Top 100“ der Unternehmensgruppe in persönlichen Angelegenheiten entlang des gesamten HR-Life-Cycles
• Entwicklung von Lösungen für eine moderne, länderübergreifende Arbeitswelt (Matrixstrukturen, temporäre Auslandstätigkeit, mobiles Arbeiten)
• Gestaltung und Erstellung von Verträgen mit Geschäftsführern (m/w/d) unserer Landesgesellschaften und leitenden Angestellten (m/w/d) im Spannungsfeld von Individualität und Standard - national und international
• Vor- und Nachbereitung von Gremienbeschlüssen sowie Sicherstellung der operativen und personalwirtschaftlichen Umsetzung
• Fungieren als Schnittstelle z.B. zu den HR-Direktoren der Länder und unserem Global Business Center sowie Koordinieren externer Partner (Search, Assessment/Development, Relocation, Tax, Social Security)
• Suche und Entwicklung interner und externer Talente sowie strukturierte Nachfolgeplanung
• Optimierung internationaler Einsätze durch Gestaltung von Policies
• Erstellung von Dokumenten, individualisierten Anträgen und Bescheinigungen sowie Begleitung der Expat-Entgeltabrechnung in SAP-HR

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Recht bzw. Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld eines international agierenden Unternehmens
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozial- und Steuerrecht, gerne auch im Gesellschaftsrecht
• Erste Erfahrungen in Best-in-Class Mobilitätspraktiken von Vorteil
• Ausgeprägte Kundenorientierung, Organisationstalent sowie selbständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
• Proaktives, engagiertes und teamorientiertes Handeln
• Gute Anwenderkenntnisse von SAP und MS-Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse