Senior HR Manager für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)

JR Germany; Haselünne; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachstumsorientiertes Unternehmen sucht einen Senior HR Manager für Lohn- und Gehaltsabrechnung. Diese verantwortungsvolle Position bietet die Möglichkeit, die monatliche Abrechnung eigenverantwortlich durchzuführen und sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden. Sie werden auch ein kleines Team führen und eng mit anderen HR-Funktionen zusammenarbeiten. Das Unternehmen bietet eine fundierte Einarbeitung und attraktive Benefits, darunter tarifliche Leistungen und Kooperationen mit regionalen Fitness-Studios. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und Lohnabrechnung haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Tarifliche Leistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld)

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Business Bike

Kooperationen mit regionalen Fitness-Studios

Obsttag am Donnerstag

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Kenntnisse im Steuerrecht.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei Fragen zu Löhnen und Gehältern.
• Optimierung der Abrechnungsprozesse zur Steigerung der Effizienz.

Kenntnisse

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Rechtliche Compliance

Datenmanagement

Beratung und Unterstützung

Prozessoptimierung

Personalverwaltung

Teamführung

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsstärke

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium im Bereich Personalwirtschaft

Tools

SAGE

SAP HR

DATEV

MS Office

Jobbeschreibung

Senior HR Manager für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d), Haselünne

Conditess Feine Kuchen GmbH

Feine Kuchen sind unsere Leidenschaft und unser Antrieb. Seit über 40 Jahren setzen wir uns bei der Conditess Feine Kuchen GmbH täglich dafür ein. Für unseren Standort in Haselünne im Emsland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Senior HR Manager für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)

1. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
2. Rechtliche Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Bestimmungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, wie z. B. Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht.
3. Datenmanagement: Pflege und Verwaltung aller relevanten HR-Daten im Abrechnungssystem und Sicherstellung der Datenqualität.
4. Beratung und Unterstützung: Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Löhnen, Gehältern, steuerlichen Aspekten, Sozialleistungen und sonstigen abrechnungstechnischen Themen.
5. Zusammenarbeit mit Behörden: Erstellung und Übermittlung der erforderlichen Meldungen an Sozialversicherungsträger, Finanzämter und andere Behörden.
6. Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Optimierung der Abrechnungsprozesse, um Effizienz und Genauigkeit zu steigern.
7. Personalverwaltung: Verantwortung für die allgemeine Personalverwaltung sowie die Ein- und Austrittsabwicklung von Mitarbeitenden.
8. Arbeitsverträge und Auswertungen: Erstellung von Arbeitsverträgen, Auswertungen und Statistiken zu personalrelevanten Themen.
9. Teamführung: Führung eines kleinen Teams von HR-Mitarbeitenden im Bereich Abrechnung und enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen.
10. Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwirtschaft, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
11. Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einer vergleichbaren Position, sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
12. Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Abrechnungssystemen sowie der relevanten gesetzlichen Regelungen (z. B. Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht).
13. IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. SAGE, SAP HR, DATEV) sowie gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
14. Kommunikationsfähigkeit: Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl in der Beratung der Mitarbeitenden als auch in der interdisziplinären Zusammenarbeit.
15. Organisationsstärke: Hohe Detailgenauigkeit, Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
16. Teamführung: Führungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.

Wir bieten eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem wachstumsorientierten Unternehmen, eine fundierte Einarbeitung sowie attraktive Benefits wie tarifliche Leistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld), vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Business Bike, Kooperationen mit regionalen Fitness-Studios und einen Obsttag am Donnerstag.