Talent Acquisition Lead / Senior Recruiter (m / w / d)

talention; Haan; Vor Ort; EUR 40.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Softwareunternehmen sucht einen erfahrenen Recruiter als Talent Acquisition Lead. In dieser Schlüsselrolle optimierst du den Talent Acquisition Prozess und unterstützt das Wachstum des Unternehmens. Du wirst die Recruiting Strategie gestalten, den Talent Attraction Prozess leiten und eine positive Candidate Experience gewährleisten. Mit deiner Erfahrung im Inhouse Recruiting und deinem Gespür für Employer Branding spielst du eine entscheidende Rolle im Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Wenn du eine proaktive und lösungsorientierte Person mit einer Anpacker-Mentalität bist, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für dich, in einem schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten.

Leistungen

Agiler Recruiting Prozess

Gute Referenz für die Zukunft

Moderner Standort mit guter Anbindung

Kostenlose Parkplätze

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting.
• Erfahrung im Aufbau einer Recruiting Strategie und Employer Brand.

Aufgaben

• Gestaltung der Recruiting Strategie zusammen mit Geschäftsführung und Hiring Managern.
• Verantwortung für den End-to-End Recruiting Prozess und Candidate Experience.

Kenntnisse

Inhouse Recruiting

Employer Branding

Talent Acquisition

Analytisches Denken

Networking

Deutsch

Englisch

Jobbeschreibung

Talention ist ein schnell wachsendes Software-Unternehmen und der Innovationsführer im wachsenden Markt für Personalmarketing-Software (SaaS). Mit unserer Software Talention bringen wir Ansätze aus Vertrieb und (online) Marketing ins Recruiting.

Vor 5 Jahren als Ausgründung der Universität gestartet, arbeiten mittlerweile mehr als 500 Unternehmen und rund 10.000 User mit unserer Recruiting-Software.

Im Rahmen der Professionalisierung unseres Talent Acquisition Prozesses suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Recruiter als Talent Acquisition Lead. Dein Verantwortungsbereich wird es sein, unser Talent Acquisition Prozesse zu optimieren und uns bei der Erreichung unseres nächsten Wachstumsschrittes zu unterstützen.

Der Schwerpunkt unserer Talent Profile sind in der Softwareentwicklung und im Vertrieb.

Zusätzlich hilfst Du uns beim weiteren Ausbau unserer "Talention Culture" für unsere bestehenden Mitarbeiter.

Verantwortungsbereich

• Du gestaltest gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Hiring Managern die Recruiting Strategie und setzt diese um.
• Du gestaltest den Talent Attraction Prozess, um die qualitativen Bewerberzahlen konstant zu erhöhen.
• Du verantwortest End-to-End den Recruiting Prozess und sorgst für eine gute Candidate Experience im Rahmen des Bewerbungsprozesses.
• Du stimmst im Rahmen des Employer Brandings & Personalmarketings Werbemaßnahmen und Werbebotschaften eng mit dem (online) Marketing ab.
• Du identifizierst in sozialen Netzwerken (Xing, LinkedIn, Facebook etc.) passende Talente und sprichst diese aktiv an.
• Du führst selbständig Interviews durch und begleitest vielversprechende Kandidaten bis hin zur Einstellung und im Rahmen des Onboardings.
• Du identifizierst für uns die Skalierbarkeit im Recruiting Prozess und hilfst uns beim Ausbau des Talent Acquisition Teams.
• Im Rahmen unserer "Talention Culture" unterstützt Du uns bei der Gestaltung einer modernen Arbeitskultur für bestehende Mitarbeiter.
• Du analysierst unseren Recruitingprozess und entwickelst diesen durch innovative Ideen und Strategien.
• Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting.
• Du kennst die Herausforderungen eines in der Zielgruppe weniger bekannten Startups und hast Erfahrungen im Aufbau einer attraktiven Employer Brand.
• Du bringst bereits Erfahrung in der Rekrutierung von Entwickler- und/oder Vertriebs-Talenten mit.
• Du hast Erfahrung im Aufbau einer Recruiting Strategie.
• Du bist strukturiert, hinterfragst Prozesse, denkst analytisch und bist motiviert, ein schnell wachsendes Umfeld zu organisieren und zu strukturieren.
• Du bist eine Anpacker-Mentalität und willst Themen proaktiv und lösungsorientiert angehen.
• Du bist der geborene Networker und hast Spaß daran, auf Gesprächspartner zuzugehen und mit Deiner empathischen Art von uns als Unternehmen zu überzeugen.
• Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch.

Was wir bieten:

• Agiler Recruiting Prozess: Da wir selbst eine Personalmarketing & Recruiting Software anbieten, kannst Du mit unserem Marketing & Customer Success Deine Strategie schnell und unkompliziert umsetzen.
• Branchen Leader: In unserem Recruiting Newsletter befinden sich rund 20.000 Recruiter. Gerne würden wir auch über Deine Learnings und Optimierungen berichten. Dein Wissen wird damit einen Teil der Branche prägen.
• Gute Referenz für deine Zukunft: Wir wurden in kurzer Zeit zu einem der größten Anbieter für Recruiting Software mit über 500 Kunden und 10.000 Usern.
• Moderner Standort: Neues Gebäude inkl. moderner Arbeitsplätze, zentrale Lage in Wuppertal mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung (5 min zu Fuß vom Hauptbahnhof) inkl. kostenloser Parkplätze.