(Senior) Consultant Digitalisierung - Schwerpunkt Change Management (all genders)

TN Germany; Saarbrücken; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Saarbrücken sucht einen (Senior) Consultant Digitalisierung mit Schwerpunkt Change Management. Die Rolle umfasst die Beratung von Kunden, die Entwicklung von Strategien und die Steuerung von Change-Initiativen. Gesucht wird eine Person mit einem agilen Mindset und Erfahrung in der Leitung von Change-Projekten. Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Change Management Projekten.
• Wünschenswert: Systemische Zusatzausbildung oder Zertifizierung als Agile Coach.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung bei Change Management Maßnahmen.
• Steuerung von Change Management Initiativen und Erfolgsmessung.
• Entwicklung von Change- und Kommunikationsstrategien.

Kenntnisse

Change Management

Agile Methoden

Analytisches Denken

Konzeptionelles Denken

Kommunikation

Ausbildung

Studium in (Wirtschafts-)Psychologie

Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften

Soziologie

Tools

Scrum

Kanban

Jobbeschreibung

(Senior) Consultant Digitalisierung - Schwerpunkt Change Management (all genders), Saarbrücken

Saarbrücken, Germany

Weitere Standorte: Aachen, Augsburg, Berlin, Bonn, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Jena, Karlsruhe, Kiel, Koblenz, Köln, Leipzig, München, Münster, Neumünster, Nürnberg, Paderborn, Potsdam, Rostock, Siegen, Stralsund, Stuttgart, Ulm, Walldorf

Möchtest du die IT von morgen mitgestalten und Veränderungsprozesse in Unternehmen nachhaltig begleiten? Bringen dir ein agiles Mindset sowie Erfahrung in der Leitung von Change-Projekten mit? Dann bist du bei uns im Team Digitalisierung genau richtig! Unsere Mission ist es, Unternehmen nachhaltig zu digitalisieren. Wir sind sowohl Implementierungspartner und Lehrmeister agiler Methoden als auch aktive Begleiter im Veränderungsprozess. Als Change Manager*in trägst du die Verantwortung, Akzeptanz für Veränderungen zu schaffen und diese im Unternehmen zu verankern.

Dein Aufgabenbereich umfasst:

1. Beratung und Begleitung unserer Kunden bei der Konzeption und Umsetzung von Change Management Maßnahmen, agilen Projekten und Analysen.
2. Analyse der Veränderungssituation sowie Entwicklung von Change- und Kommunikationsstrategien.
3. Steuerung von Change Management Initiativen, Erfolgsmessung und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
4. Bedarfsermittlung für Schulungen und Entwicklung zielgruppenspezifischer Schulungsmaßnahmen.
5. Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Multiplikatoren und Begleitung dieser in ihrer Rolle als Veränderungsbegleiter.

Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften, Soziologie oder einer vergleichbaren Qualifikation mit Berufserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Durchführung von Change Management Projekten.
• Wünschenswert: Systemische Zusatzausbildung und/oder Zertifizierung als Agile Coach, Trainer für agile Methoden oder Mediator.
• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Workshops.
• Praxiserfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) in mehreren Projekten.
• Innovative Herangehensweise an Problemlösungen, konzeptionelles und analytisches Denken sowie strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.