Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d) (ID: 51)

JR Germany; Homburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Universitätsklinikum in Homburg sucht eine engagierte Teamleitung für das Personalcontrolling. In dieser Rolle leiten Sie ein Team, erstellen Personalstatistiken und Reports und optimieren Controlling-Instrumente. Sie bringen ein betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Erfahrung mit, idealerweise im Gesundheitswesen. Wir bieten eine attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

30 Tage Urlaub

Jahressonderzahlung

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildung

Alternierende Telearbeit

Beteiligung an Job-Ticket

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich Personalkostenplanung und Controlling.
• Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position.

Aufgaben

• Leitung des Teams Personalcontrolling.
• Erstellung von Reports und Präsentationen für den Vorstand.
• Optimierung bestehender Reporting- und Controlling-Instrumente.

Kenntnisse

Organisationsfähigkeit

Flexibilität

Durchsetzungsvermögen

Kommunikationsstärke

Analytische Arbeitsweise

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

MS-Office

SAP HCM

Jobbeschreibung

Teamleitung Personalcontrolling (m/w/d) (ID: 51), homburg

Universitätsklinikum des Saarlandes

Das Universitätsklinikum des Saarlandes (UKS) nimmt mit 30 Fachkliniken und 20 Instituten weit über das Saarland hinaus eine führende Rolle in medizinischer Lehre, Forschung und Krankenversorgung wahr. Jährlich versorgen wir in 1466 Planbetten über 45.000 stationäre und mehr als 260.000 ambulante Patientinnen und Patienten – mit der Unterstützung von über 6.000 engagierten Mitarbeitenden aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen.

Unser Personaldezernat ist Ansprechpartner für sämtliche Beschäftigten des Universitätsklinikums und der UKS Servicegesellschaft GmbH. Zur Leitung unseres Teams Personalcontrolling suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in (w/m/d).

• Leitung des Teams Personalcontrolling
• Erste/r Ansprechpartner/in für Vorstand und Dezernatsleitung in sämtlichen Angelegenheiten das Personalcontrolling betreffend
• Erstellung regelmäßiger Personalstatistiken, Kennzahlen und Adhoc-Auswertungen
• Mitarbeit in sämtlichen Bereichen des HR-Controllings wie Personalberichtswesen und Personalkostenhochrechnungen
• Erstellen von Reports und Präsentationen für den Vorstand und die Dezernatsleitung
• Mitarbeit bei der Erstellung von Testaten (Pflegebudget, PPP-RL etc.) sowie Mitwirkung bei der Erstellung des Jahresabschlusses
• Unterstützung bei der Steuerung des Personalplanungs- und Forecast-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen
• Ständige Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Reporting- und Controlling-Instrumente
• Schnittstelle zu den Geschäftsbereichen QM und Finanzen
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalkostenplanung und Controlling
• Erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Kenntnisse im Bereich Krankenhausfinanzierung
• Idealerweise Berufserfahrung im Gesundheitswesen
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel) und SAP HCM
• Attraktive Vergütung auf Basis des Tarifvertrages TV-L mit regelmäßigen Lohnerhöhungen, 30 Tagen Urlaub und Jahressonderzahlung sowie einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld
• Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Möglichkeit der alternierenden Telearbeit
• Beteiligung an den Kosten für ein Job-Ticket

Bewerber/innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Das UKS fordert Frauen auf, sich zu bewerben, um nach Maßgabe des Gleichstellungsplanes den Anteil an Frauen in diesem Aufgabenbereich zu erhöhen.