HR-Manager (w/m/d)

JR Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Berliner Unternehmen sucht eine/n HR-Manager/in, der/die als Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Themen fungiert. Sie werden verantwortlich sein für den gesamten Recruitingprozess und die Optimierung der HR-Prozesse. In einem modernen Büro bieten wir exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

private Zusatzkrankenversicherung

BVG-Ticket

JobRad

30 Urlaubstage

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position.
• Fundierte Kenntnisse in Personaladministration und Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Ansprechpartner/in für personalrelevante Themen.
• Planung und Umsetzung des Recruitingprozesses.
• Optimierung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Serviceorientierung

Interesse an HR-Themen

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium Personalmanagement

Tools

Personio

MS Office

Jobbeschreibung

Wir denken langfristig - auch als Arbeitgeber
Als Berliner Full-Service-Immobiliendienstleister stehen wir namhaften Unternehmen und Investoren seit mehr als 80 Jahren tatkräftig zur Seite. Wir denken und handeln langfristig – aus Kunden werden Geschäftspartner:innen und aus Mitarbeiter:innen Weggefährt:innen. Gleichzeitig schaffen wir so ein Arbeitsumfeld in einem modernen Büro mit Top-Ausstattung, in der unser Team fachlich und persönlich wachsen kann.

Ihre Aufgaben

1. Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Themen für Führungskräfte und Mitarbeitende
2. Planung, Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses
3. Konzipierung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, z.B. in den Bereichen Employer Branding und Retention Management
4. Abwicklung der gesamten Personaladministration inkl. Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
5. Optimierung und Automatisierung der HR-Prozesse
6. Mitwirkung an der Kulturentwicklung durch die Arbeit im Kultur- und Leitbildteam

Ihr Profil

1. eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position
2. fundierte Kenntnisse in allen Fachgebieten der Personaladministration und -entwicklung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
3. sicheres, kommunikationsstarkes Auftreten sowie eine hohe Serviceorientierung
4. sehr gute Personio Kenntnisse und sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
5. Interesse an aktuellen HR-Themen und Lust darauf, Trends proaktiv im Unternehmen zu platzieren, zielgruppengerecht aufzubereiten und zu implementieren

Unser Angebot

• ein Familienunternehmen, geprägt von langfristigem Denken und nachhaltigem Handeln
• eine offene Unternehmenskultur basierend auf Vertrauen und Wertschätzung in einem lebendigen und modernen Arbeitsumfeld
• ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem motivierten und leistungsstarken Team
• exzellente Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten u. a. in unserer BEB+ Academy
• eine attraktive Vergütung und diverse Benefits (z.B. private Zusatzkrankenversicherung, BVG-Ticket, JobRad…)
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie 30 Urlaubstage