SAP HCM-Entwicklerin/Entwickler (m/w/d) in Köln

TN Germany; Bonn; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

An established industry player is seeking a skilled SAP HCM Developer to join a dynamic team in Bonn. This role involves designing and enhancing IT solutions for civil service benefits, utilizing ABAP programming. The company values collaboration and offers a supportive environment for professional growth. With flexible working arrangements and generous vacation days, this position is perfect for someone looking to make a meaningful impact in public service IT. If you are passionate about technology and want to contribute to a diverse and inclusive society, this opportunity is for you.

Leistungen

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten

Hinterbliebenen-Versicherung

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Qualifikationen

• Bachelor oder FH-Diplom in Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informationstechnik.
• Erfahrung in SAP HCM und ABAP-Entwicklung.

Aufgaben

• Entwicklung und Pflege von Fachsystemen in ABAP für Beamtenversorgung.
• Qualitätssicherung und Fehleranalyse im Second-Level-Support.

Kenntnisse

SAP HCM

ABAP-Entwicklung

Fehleranalyse

Qualitätssicherung

Agile Projektarbeit

Deutschkenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Bachelor in Informatik

FH-Diplom in Mathematik

FH-Diplom in Elektro- und Informationstechnik

Jobbeschreibung

SAP HCM-Entwicklerin/Entwickler (m/w/d) in Köln, Bonn

Rheinische Versorgungskassen

SAP HCM-Entwicklerin/Entwickler (m/w/d)

Einsatzstelle: Rheinische Versorgungskassen

Vergütung: A12 LBesO NRW / E11 TVöD

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit

unbefristet

Besetzungsstart: nächstmöglich

Bewerbungsfrist: 28.05.2025

Das sind Ihre Aufgaben

Der Geschäftsbereich „IT“ der Rheinischen Versorgungskassen (RVK) unterstützt als interner Dienstleister die fachlichen Geschäftsbereiche bei der kostengünstigen und effizienten Leistungserbringung in den unterschiedlichen Geschäftsfeldern der RVK durch Beratung bei der Auswahl, der Einführung und dem Betrieb geeigneter IT-Lösungen. Sie arbeiten in einem 11-köpfigen Team, in dem uns kollegiale Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch sehr wichtig sind. Wir nehmen uns Zeit, um Sie gründlich einzuarbeiten.

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören insbesondere:

• Konzeption und Entwicklung neuer sowie Weiterentwicklung bestehender Fachsysteme für den Geschäftsbereich „Beamtenversorgung/Beihilfe“ in ABAP (Programmierung, Customizing)
• Qualitätssicherung SAP-Lösungen
• Fehleranalyse im Second-Level-Support
• Pflege bestehender ABAP-Eigenentwicklungen

Wenn Sie Freude daran haben, an der Gestaltung der IT der RVK mitzuarbeiten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

• Tarifliche Leistungen
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Flexible Arbeitszeit
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
• Hinterbliebenen-Versicherung
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in
  • Informatik
  • Mathematik
  • Elektro- und Informationstechnik oder
• als Beamt*innen auf Basis der o. g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den technischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt) oder
• Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über Erfahrungen in SAP HCM sowie SAP CM oder in einem anderen Modul und haben die Motivation, sich in die beiden Module einzuarbeiten.
• Ihre Erfahrung in der ABAB-Entwicklung ermöglicht Ihnen eine effiziente Arbeitsweise.
• Durch die Erfahrung in der Projektarbeit im agilen Umfeld stellen Sie sich schnell auf neue Situationen ein.
• Sie können fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift vorweisen, um diese bei der täglichen Arbeit einzusetzen.
• Ihre systematische und selbstständige Arbeitsweise sowie Ihre ausgeprägten analytischen Fähigkeiten ermöglichen Ihnen, auch bei komplexen Aufgaben den Überblick zu behalten und Prioritäten klar zu setzen.
• Sie bringen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit, die Ihnen hilft, effektiv im Team sowie mit Kund*innen zu interagieren.
• Durch Ihre Teamfähigkeit fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützen Ihre Kolleg*innen aktiv bei der Erreichung gemeinsamer Ziele.

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

... Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Die Rheinischen Versorgungskassen (RVK) sind seit 1888 ein kompetenter und verlässlicher Partner der kommunalen Familie im Rheinland. Mit über 400 Beschäftigten werden rund 3.000 Arbeitgeber in verschiedenen Geschäftsfeldern betreut. Den Mitgliedern werden Dienstleistungen in den Bereichen Beamtenversorgung, Versorgungsrücklagen, Beihilfen, Personalentgelte und der Zusatzversorgung angeboten.

Die Leitung der RVK obliegt der Direktorin des Landschaftsverbandes Rheinland.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de. Informationen über die Rheinischen Versorgungskassen finden Sie unter www.versorgungskassen.de.

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

steht Ihnen als Leiterin der Abteilung Personal und Organisation der Rheinischen Versorgungskassen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.