HR Sales Manager (m/w/d)

TN Germany; Stuttgart; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Beratungsunternehmen sucht einen HR Sales Manager, der die Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchte. In dieser Rolle haben Sie direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Ihrer Kund:innen durch Unterstützung im Recruiting. Sie sind verantwortlich für den Aufbau loyaler Geschäftsbeziehungen und die Beratung zu Recruiting-Strategien. Wenn Sie eine Leidenschaft für Sales mitbringen und Lösungen für Herausforderungen finden möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie. Profitieren Sie von einem flexiblen Arbeitsumfeld und einem attraktiven Gehaltspaket.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Ungedeckelter Bonus

Transparente Beförderungskriterien

Attraktive Urlaubsregelung

Wellbeing Tage

Incentives und Corporate Benefits

Gesundheitsprogramm

Qualifikationen

• Erste Vertriebserfahrung im B2B Umfeld ist von Vorteil.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Unterstützung der Kund:innen im Recruiting-Prozess.
• Aufbau loyaler Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen.
• Beratung zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien.

Kenntnisse

Vertriebserfahrung

B2B Sales

Lösungsorientierung

Teamgeist

Fließendes Deutsch

Fließendes Englisch

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium

Vergleichbare kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Einzigartige Herausforderung in einem wachsenden Beratungsunternehmen

Das Herzstück unseres Beratungs-Geschäfts sind die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Dabei spiegeln sich unsere Werte und unsere Unternehmenskultur in allem wider, was wir tun!

Die PageGroup ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen und in 39 Ländern mit rund 9.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten; in Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg und Berlin. Aufgrund unseres ambitionierten Wachstumskurses suchen wir für unseren Standort in Hamburg HR Sales Manager:in (m/w/d), die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten. Werde Teil der PageGroup und eines großartigen Teams!

• Direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen nehmen, indem Du sie im für den Unternehmenserfolg relevanten Bereich des Recruitings unterstützt.

• Loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen verschiedenster Größenordnung auf- und ausbauen und dabei die Kund:innen hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen lernen.

• Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber:innen-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst.

• Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting-Strategien beraten.

• Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammenbringen und dabei jeden Recruiting-Prozess für alle Parteien zu einem Erfolg machen.

• Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales mit!

• Du bringst erste Vertriebserfahrung (idealerweise) im B2B Umfeld mit.

• Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.

• Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiterzuentwickeln.

• Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können.

• Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor und sprichst fließend Deutsch, sowie Englisch.

Die Mitarbeiter:innen stehen bei Page im Mittelpunkt, dafür wurde das Unternehmen schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet.

Eine großangelegte Studie der BRIGITTE zählt die Page Group zu den „besten Unternehmen für Frauen"!

Zudem bietet die Page Group folgende zusätzlichen Leistungen und Programme an:

• Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home-office, Mobile working)
• Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer u.v.m
• Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität! Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen zusätzliche Fokusgruppen und Netzwerke an wie zb Parents@Page, Women@Page, Ability@Page, Pride@Page und Unity@Page
• Ein attraktives Gehaltspaket mit ungedeckeltem Bonus
• Betriebliche Altersvorsorge
• Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings
• Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte „Wellbeing" Tage
• Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (u.a. Gympass)