Lead HR Analytics (m/w/d)

TN Germany; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Handel sucht einen Lead HR Analytics, der strategische Entscheidungen mit datengetriebenen Analysen unterstützt. In dieser Rolle führen Sie ein interdisziplinäres Team und entwickeln innovative HR-Systeme. Sie sind verantwortlich für die Optimierung der Datenarchitektur und fördern eine evidenzbasierte Kultur innerhalb der HR-Organisation.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschüsse für Kantine

Mitarbeitendenrabatt

Flexible Arbeitszeit

Homeoffice

Persönliche Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Unternehmensweite Netzwerke

Qualifikationen

• Mindestens 3-7 Jahre Berufserfahrung in HR Analytics oder Data Science.
• Erste Führungserfahrung und Leitung großer strategischer Projekte.

Aufgaben

• Verbindung von HR Analytics mit Geschäftsdaten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Führung eines interdisziplinären Teams aus Analytics Consultants und Data Engineers.

Kenntnisse

Analytische Schärfe

Kommunikationsstärke

Problemlösungskompetenz

Eigeninitiative

Agiles Mindset

Ausbildung

Hochschulstudium

Tools

Python

Git

Google Cloud

Jobbeschreibung

Ort: 50933 Köln| Vertragsart: Voll-/Teilzeit,unbefristet| Job-ID: 901062

Was wir zusammen vorhaben:

Bei der REWE Group setzen wir neue Maßstäbe im Handel – mit datengetriebener HR-Expertise. Unser dynamisches Team für HR Analytics, Planning & Tools sucht dich als Lead HR Analytics, um strategische Entscheidungen mit fundierten Analysen zu unterstützen und innovative HR-Systeme zu entwickeln. Du führst ein interdisziplinäres Team aus Analytics Consultants und Data Engineers – mit viel Raum für Kreativität, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum.

Was du bei uns bewegst:

• Strategische Insights: Du verbindest HR Analytics mit Geschäftsdaten und strategischen Unternehmenszielen, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Prognosen & Trends: Deine Analysen unserer umfangreichen Daten liefern wertvolle Einblicke für aktuelle und zukünftige Entwicklungen.
• Data-driven HR: Du förderst eine Kultur des evidenzbasierten Handelns innerhalb der HR-Organisation und anderer Unternehmensbereiche.
• Interne Vernetzung: Du baust ein starkes Netzwerk innerhalb der REWE Group auf und förderst den fachlichen Austausch mit anderen Controlling-, Digitalisierungs- und Data Science-Bereichen.
• Technologische Innovation: Du entwickelst und implementierst kundenorientierte Lösungen im Bereich HR Analytics und behältst stets die neuesten technologischen Trends im Reporting und der Datenverarbeitung im Blick.
• Datenarchitektur der Zukunft: Du optimierst die bestehende Dateninfrastruktur für HR Analytics und implementierst fortschrittliche Datenmodelle, die höchsten Standards der Datenqualität und -sicherheit entsprechen.
• Teamführung und Entwicklung: Du führst ein interdisziplinäres Team zu erstklassigen Leistungen, förderst einen regelmäßigen Austausch und offene Kommunikation und stellst sicher, dass deine Mitarbeitendenkontinuierlich weiterentwickelt werden.

Was uns überzeugt:

• Eine starke Mischung aus analytischer Schärfe und Kommunikationsstärke.
• Deine erste Führungserfahrung sowie ein hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz.
• Ein ausgeprägtesIT- und Zahlenverständnis sowie einagiles Mindset.
• Dein abgeschlossenes Hochschulstudium (vorzugsweise mit wirtschaftlichem oder informationstechnischem Schwerpunkt).
• Mindestens 3-7 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in den Bereichen Personalcontrolling & People/HR Analytics, Data Science, Strategieberatung oder Finanzcontrolling.
• Deine Erfahrungen in der Leitung von großen, unternehmensweiten strategischen Projekten.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Präsentationsstärke und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern wie Top Executives und Betriebsrät:innen.
• Sehr gutes technisches Verständnis von gängigen Tools und Programmiersprachen im Bereich Data Science (z.B. Python, Git, Google Cloud, Data-Warehouse-Lösungen).

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.