Specialist Compensation & Benefits (w/m/d)

TN Germany; Frankfurt; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende internationale Unternehmensgruppe sucht einen HR-Spezialisten für Compensation & Benefits in Frankfurt. In dieser Rolle sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und unterstützen bei Vergütungsfragen, Datenanalysen und Gesundheitsmanagement. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mit und haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Attraktive Benefits und ein dynamisches Arbeitsumfeld erwarten Sie.

Leistungen

Urlaubsgeld

Betriebliche Gesundheitsprogramme

Essenszuschüsse

Regelmäßige Produktzuteilungen

Umfassendes Weiterbildungsangebot

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in Compensation & Benefits.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung für Führungskräfte in Vergütungsfragen.
• Begleitung des jährlichen Entgeltanpassungsprozesses.
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Tools

SAP HCM

Success Factors

Excel

Jobbeschreibung

Ferrero ist ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit globaler Ausrichtung und weltbekannten Marken wie nutella, tic tac, Ferrero Rocher und kinder Überraschung. An unseren unverwechselbaren Produkten erfreuen sich weltweit Tag für Tag Generationen von Konsumenten. Mit der wachsenden Beliebtheit unserer Marken nimmt auch unsere globale Reichweite zu. Die Ferrero Gruppe ist in 55 Ländern vertreten und vertreibt ihre Produkte in mehr als 170 Ländern. Was das Geheimnis unseres weltweiten Erfolges ist? Rund 47.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die starke Werte teilen undgemeinsam Marken gestalten, auf die wir stolz sind. Kommen Sie zu uns und werden Sie Teil von Ferrero.

Ferrero setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur ein, in der sich alle Mitarbeiter willkommen und geschätzt fühlen und die gleichen Chancen haben. Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter auf ihre eigene Art und Weise gleichermaßen talentiert sind. Durch die Förderung der Fähigkeiten und Neugierde unserer Mitarbeiter, geben wir ihnen, Generation für Generation, die Mittel an die Hand persönlich und beruflich erfolgreich zu sein und ihre Karriere bei Ferrero zu gestalten. Die Vielfalt unserer Talente ist es, die unser Arbeitsumfeld bereichert und multikulturell und innovativ macht.

Frankfurt am Main

ab September 2025 oder früher

Was Sie erwartet:

• Beratung und Unterstützung:Sie stehen unseren Führungskräften und dem HR Business Partner Team als kompetenter Ansprechpartner (w/m/d) in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits zur Seite
• Entgeltanpassungsprozess:Sie begleiten den jährlichen Entgeltanpassungsprozess und sorgen dafür, dass die Datenqualität stets auf höchstem Niveau bleibt
• Variable Vergütung:Sie pflegen die relevanten Daten und berechnen die variable Vergütung, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen
• Datenanalyse:Sie bereiten interne Vergütungsdaten auf und analysieren diese, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen
• Marktanalysen und Benchmarking:Sie führen Marktanalysen durch und vergleichen unsere Entgeltstrukturen und Benefits mit denen anderer Unternehmen
• Gesundheitsmanagement:Sie koordinieren das Gesundheitsmanagement für unsere Mitarbeitenden am Standort Frankfurt und tragen so zu deren Wohlbefinden bei
• Sozialleistungen:Sie administrieren und entwickeln unsere Sozialleistungen weiter, um unseren Mitarbeitenden attraktive Benefits zu bieten
• Mitarbeiteranfragen:Sie beantworten Fragen unserer Mitarbeitenden zu den angebotenen Benefits und stehen ihnen beratend zur Seite
• attraktiveBenefits:Urlaubsgeld und eine Sonderzahlung, betriebliche Gesundheitsprogramme, Essenszuschüsse für unsere Kantine, regelmäßige Produktzuteilungen sowie ein umfassendes Weiterbildungsangebot im Rahmen der Ferrero University

Was wir erwarten:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem der Bereiche Compensation & Benefits, HR-Controlling oder Payroll.Kenntnissen in SAP HCM und Success Factors von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis
• Sehr gute Excelkenntnisse (Verweisfunktionen, Pivottabellen, Wenn-Dann-Funktionen, Zeitfunktionen)
• Sorgfältiges und zügiges Arbeiten
• Kommunikatives, offenes Auftreten

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Portal an Frau Verena Philipps, Human Resources.