Referent (m/w/d) HR-Projekte

Diehl Defence; Überlingen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende HR-Position in einem renommierten Familienunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Strategien konzentriert. Die Rolle erfordert umfassende Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Projektleitung und der Implementierung von Best Practices. Bewerber sollten eine starke Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung mitbringen, um eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Flexible Arbeitszeiten und tarifliche Vergütung bieten attraktive Rahmenbedingungen.

Leistungen

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung

Tarifliche Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Familienunternehmen

Kantine vor Ort

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens.
• Idealerweise mit Projektmanagement-Zertifizierung (z.B. IPMA).

Aufgaben

• Aufbau und Umsetzung einer modernen HR-Roadmap.
• Planung und Umsetzung standortübergreifender HR-Projekte.
• Beratung der operativen HR-Bereiche bei der Entwicklung neuer Standards.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamorientierung

Lösungsorientierung

Eigeninitiative

Strategische Weitsicht

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft

Studium in Psychologie

Studium in Personalmanagement

Jobbeschreibung

Das sind Ihre Aufgaben

• Aufbau und Umsetzung einer modernen HR-Roadmap.
• Planung, Steuerung und Umsetzung standortübergreifender HR-Projekte sowie die Konzeption und Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen und Prozessharmonisierungen.
• Verantwortung für (Teil-)Projekte & Arbeitspakete, inklusive Erstellung und Pflege von Projektplänen, Statusberichten und Entscheidungsvorlagen.
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern innerhalb und außerhalb der Personalabteilung.
• Beratung und Unterstützung der operativen HR-Bereiche bei der Entwicklung und Implementierung neuer Standards, unter Berücksichtigung von Best Practices und Trends.
• Vorbereitung und Moderation von Workshops und Meetings.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse und IT-Systeme sowie Berufserfahrung im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens. Idealerweise mit Projektmanagement-Zertifizierung (z.B. IPMA).
• Hohe Lösungsorientierung, Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität, strategische Weitsicht und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Kommunikationsstärke, Teamorientierung und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
• Gespür für HR-Trends, wirtschaftliches Denken und Handeln, sowie nationale Reisebereitschaft.

Standort und Rahmenbedingungen

• Standorte: Überlingen am Bodensee, Röthenbach a.d. Pegnitz oder Nonnweiler.
• Einstiegslevel: Mit Berufserfahrung, Direkteinstieg.
• Arbeitszeit: Vollzeit.
• Arbeitsverhältnis: unbefristet.
• Teilkonzern: Diehl Defence.
• Start: Ab sofort.

Vorteile

• Berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Tarifliche Vergütung.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Familienunternehmen.
• Kantine vor Ort.