(Senior) Manager Change Management (m/w/d)

TN Germany; Dortmund; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im SAP-Umfeld sucht einen erfahrenen Change Manager, der die Verantwortung für Change Management in SAP-Projekten übernimmt. Sie werden internationale Teams leiten, Workshops moderieren und eng mit Stakeholdern auf C-Level kommunizieren. Flexibilität und Reisebereitschaft sind erforderlich. Das Unternehmen bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Benefits.

Leistungen

SAP- und Salesforce-Zertifizierungen

Betriebliche Gesundheitsförderung

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitmodelle

Firmenhandy (iPhone)

30 Tage Urlaub

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Change Management von SAP-Projekten.
• Erfahrung im Workshop-Design und -Moderation.

Aufgaben

• Führung im SAP Programm- und Projektmanagement für Change Management.
• Planung und Moderation von Workshops, Steuerung von Kommunikationsaktivitäten.
• Entwicklung von High-Performance Teams in Projekten.

Kenntnisse

Stakeholder-Management

Organisationsanalysen

Präsentationsfähigkeiten

Sozialkompetenz

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftsinformatik

Kommunikationswissenschaften

Psychologie

Jobbeschreibung

Was Dich erwartet

1. Du übernimmst die Führung als Teil des SAP Programm- und/oder Projektmanagements für das Change Management bei unseren Klienten.
2. Du analysierst Auswirkungen organisatorischer Veränderungen im Zuge von SAP-Projekten mit einem guten Gespür für die Bedürfnisse der relevanten Stakeholder.
3. Du definierst Change Konzepte, fährst Analysen, prüfst die Readiness und implementierst konkrete Maßnahmen anhand der Change Impact Analyse.
4. Du agierst als Sparringpartner für den Klienten sowie für deine Kolleginnen und Kollegen im Programm- und/oder Projektmanagement.
5. Du verantwortest die Planung, Moderation und Durchführung von Workshops und steuerst Kommunikationsaktivitäten.
6. Du entwickelst und förderst den Aufbau von High-Performance Teams in Projekten.
7. Ausgewählte KPIs trackst du, um zu prüfen, ob die umgesetzten Change-Maßnahmen den gewünschten Effekt haben und die Akzeptanz steigt.
8. Du führst internationale Teams unterschiedlicher Größe und übernimmst Verantwortung für Arbeitsergebnisse im Rahmen unserer Organisationsentwicklung.
9. Du begleitest Veränderungsprozesse, die uns dabei unterstützen, alle relevanten Trends abzudecken und auch in der Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
10. Bei Interesse agierst du dual als Coach und Mentor für jüngere Kollegen.

Was wir uns wünschen

1. Du bist oder warst (Teil-)Projektleiter im SAP-Umfeld und kennst SAP-Projekte aus eigener Erfahrung.
2. Du hast idealerweise als Integrationsmanager prozessübergreifend mit verschiedenen Ebenen und Bereichen dein Prozess-Know-how erweitern können.
3. Du hast Verständnis für komplexe Organisationsänderungen (SAP Merge, SAP Carve-out, SAP Split, SAP Reorganisation, SAP-Projekte mit den Ansätzen Greenfield, Bluefield oder Brownfield) und deren Auswirkungen auf IT und Fachbereich.
4. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Change Management von SAP-Projekten, insbesondere im Bereich Workshop-Design und -Moderation.
5. Ein abgeschlossenes relevantes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftsinformatik, Kommunikationswissenschaften oder Psychologie.
6. Du kennst dich im Stakeholder-Management und in Organisationsanalysen aus.
7. Gutes Zuhören und Perspektivenwechsel sind zwei deiner Stärken.
8. Du hast eine ausgeprägte Sozialkompetenz und die Fähigkeit, mit unseren Klienten auf unterschiedlichen Ebenen, insbesondere auf C-Level, zu kommunizieren.
9. Sehr gute Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
10. Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft gehören zu deinen Eigenschaften.
11. Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung, im Coaching und Change Management sind ein Plus.

Unsere Benefits

• Aus- und Weiterbildungen: SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Fachspezifische Schulungen, Competence Center-Tage.
• Betriebliche Gesundheitsförderung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sports Club, Yoga etc.
• Events: Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen.
• Prämien: Umsatzbeteiligungen, Prämien für erfolgreich abgeschlossene Projekte, attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien.
• Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation.
• Ausstattung: Firmenhandy (iPhone), Notebook / Macbook, ergonomische Arbeitsplätze, kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume.
• Firmenwagen: inkl. Tankkarte/Mobilitätspauschale, Bahncard, Jobrad.