Betriebswirt als Change-Manager (m / w / d)

HAWK - Fachhochschule Hildesheim / Holzminden / Göttingen; Hildesheim; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die HAWK sucht einen Change-Manager (m/w/d) zur Unterstützung von Veränderungsprozessen in Forschung und Transfer. In dieser Rolle entwickeln Sie Strategien, begleiten Implementierungen und fördern eine aktive Innovationskultur. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Vermögenswirksame Leistungen

30 Tage Urlaub

Zusätzliche Altersvorsorge (VBL)

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich.
• Erfahrung in Veränderungsprozessen und strategischer Organisationsentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse in Change-Management-Methoden.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Veränderungsprozesse.
• Verantwortung für Kommunikationsgestaltung im Bereich Transformationsprozesse.
• Organisation und Moderation von Workshops zur Innovationskultur.

Kenntnisse

Change-Management-Methoden

Prozessoptimierung

Kommunikative Kompetenz

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Analytische Kompetenz

Lösungsorientierung

Ausbildung

Master / Diplom in Wirtschaft, Organisationsentwicklung oder Change-Management

Tools

MS-Office

Projektmanagement-Tools

Jobbeschreibung

Die HAWK ist eine staatliche Hochschule in Niedersachsen mit mehr als 6.000 Studierenden. Die Hochschule ist regional verankert und darüber hinaus national sowie international hervorragend vernetzt. Eine Basis dafür sind ihre Wurzeln, die bis ins 19. Jahrhundert am Standort Holzminden zurückreichen.

Am Standort Hildesheim sucht die Hochschule im Bereich Forschung und Transfer zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Change-Manager/in (E 13 TV-L, Vollzeit, befristet auf 49 Monate).

Über die HAWK

Mit dem Advanced Innovation Network (AiN) baut die HAWK eine zukunftsweisende Struktur auf, die Veränderung aktiv gestaltet. Ziel ist es, die Hochschule für die nächsten Jahrzehnte durch KI-gestützte Prozesse, interdisziplinäre Zusammenarbeit und eine neue Innovationskultur fit zu machen. Das AiN ist Teil der Strategie Vision 2050 und verbindet technologische Entwicklungen mit organisationalem Wandel. Es unterstützt alle Hochschulbereiche und schafft Strukturen, die innovative Ideen in die Praxis umsetzen.

Ihre Aufgaben

1. Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Veränderungsprozesse in Forschungs- und Transferstrukturen, inklusive Analyse bestehender Prozesse und Identifikation von Innovations- und Effizienzpotenzialen.
2. Verantwortung für die Kommunikationsgestaltung im Bereich der Transformationsprozesse, insbesondere Stakeholdermanagement und interne Kommunikation, zur Erhöhung der Akzeptanz.
3. Begleitung der Implementierung und Evaluation neuer Strategien.
4. Organisation und Moderation von Workshops, Schulungen und Dialogplattformen sowie Aufbau einer aktiven Innovationskultur.
5. Beobachtung aktueller Entwicklungen im Bereich Innovation und Transfer, z. B. IP 3.0, SPRIND, DATI.
6. Erstellung von Wirkungsanalysen und Zukunftsszenarien im Wissenstransfer, Entrepreneurship, Open Science und regionalen Innovationssystemen.
7. Strategische Begleitung von Ausgründungen.
8. Aufbau von Transfermonitoring-Instrumenten zur Bewertung gesellschaftlicher Wirkung und wirtschaftlichen Impacts.
9. Mitwirkung bei Positionspapieren, Konzepten und Förderanträgen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master / Diplom), idealerweise in Wirtschaft, Organisationsentwicklung, Change-Management oder vergleichbar.
• Erfahrung in Veränderungsprozessen, strategischer Organisationsentwicklung oder Innovationsmanagement; Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse in Change-Management-Methoden und Prozessoptimierung.
• Sicherer Umgang mit MS-Office und Projektmanagement-Tools.
• Know-how im Einsatz von KI / LLMs ist wünschenswert.
• Kommunikative Kompetenz, Freude an der Begleitung von Veränderungsprozessen und komplexen Sachverhalten für unterschiedliche Zielgruppen.
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, analytische Kompetenz und Lösungsorientierung.

Wir bieten

Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Hochschulumfeld mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub und zusätzliche Altersvorsorge (VBL) sind Teil unseres Angebots.

Chancengleichheit und Vielfalt

Die HAWK fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und begrüßt Bewerbungen von Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen, insbesondere auch von unterrepräsentierten Gruppen. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte teilen Sie bereits in der Bewerbung mit, ob eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt.