Talent Acquisition Specialist (m / w / d)

MKS Instruments Deutschland GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MKS Instruments sucht einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Berlin, der für die Rekrutierung von Talenten in einem hybriden Arbeitsumfeld verantwortlich ist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Hiring Team zusammen, um den besten Match zwischen Kandidaten und Anforderungen zu erzielen. Ihre Aufgaben umfassen die Steuerung von Rekrutierungsprozessen, die Pflege einer aktiven Kandidatenpipeline sowie die Unterstützung von Employer Branding-Aktivitäten.

Qualifikationen

• Erfahrung im Talent Acquisition und Rekrutierungsprozesse.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Steuerung mehrerer Searches und Definition von Rekrutierungsprozessen.
• Aufbau und Verwaltung von Kandidatenpools und -pipelines.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Kulturelle Intelligenz

Detailorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

MKS Instruments ermöglicht Technologien, die unsere Welt verändern. Wir liefern grundlegende technologische Lösungen für hochmoderne Halbleiterfertigung, Elektronik und Packaging sowie für industrielle Spezialanwendungen. Mit unseren umfassenden wissenschaftlichen und technischen Fähigkeiten entwickeln wir Instrumente, Systeme, Subsysteme, Prozesssteuerungslösungen und Spezialchemikalien, die vielen der weltweit führenden Technologie- und Industrieunternehmen leistungsstärkere Prozesse, optimierte Produktivität und einzigartige Innovationen ermöglichen. Unsere Lösungen sind entscheidend, wenn es darum geht, die Herausforderungen der Miniaturisierung und Komplexität bei der Herstellung hochmoderner Geräte anzugehen. Sie ermöglichen mehr Leistung, höhere Geschwindigkeit, verbesserte Funktionen und optimierte Konnektivität. Unsere Lösungen sind zudem fundamental, um ständig steigende Leistungsanforderungen in einer Vielzahl von industriellen Spezialanwendungen zu erfüllen. Weitere Informationen finden Sie unter www.mksinst.com.

MKS in Berlin stellt ein :

Referenznummer : R13758

Als Talent Acquisition Specialist (m / w / d) bei MKS Instruments sind Sie ein kompetenter und vertrauensvoller Sparringspartner für Ihr Hiring Team, hauptsächlich an unseren Berliner Standorten, aber Sie unterstützen auch die Anforderungen an anderen Standorten in Europa. Dabei haben Sie den Anspruch den besten Match zwischen Kandidaten und dem Hiring Department zu erzielen. In dieser Rolle berichten Sie an den TA EMEIA Manager mit Sitz in Bukarest. Es handelt sich um eine hybride Rolle mit einem Wohnsitz in Berlin.

Ihre Verantwortung

1. Sie steuern selbstständig mehrere Searches parallel und definieren dabei die Best-Practice-Recuringprozesse für lokale Märkte wie z. B. Slowenien oder den Niederlanden.
2. Die von Ihnen betreute Profile sind ein abwechslungsreicher Mix aus blue / white collar und Corporate Funktionen.
3. Sie sorgen für eine gefüllte Pipeline von aktiven und passiven Kandidaten über verschiedene digitale Kampagnen, soziale Medien und andere innovative Kanäle.
4. Sie schaffen Transparenz durch Daten und stellen stetiges KPI-Tracking sicher, um Manager und Kandidaten aufzuklären und ein echter Partner für das Unternehmen und die Kandidaten zu werden.
5. Unterstützung regionaler Employer Branding-Aktivitäten (wie z. B. die Organisation verschiedener Karriere-Events), um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen und die Attraktivität für Talente zu steigern.
6. Eine für diese Position angemessene Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition und / oder Recruiting (idealerweise mit einem Schwerpunkt auf technischen und / oder industriellen Profilen) sowie über den Aufbau und die Umsetzung effektiver Rekrutierungsprozesse.
7. Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch sind zwingend erforderlich.
8. Kulturelle Intelligenz ist bei globaler Arbeit sehr wichtig und daher wünschenswert.
9. Sie besitzen die Fähigkeit, selbstständig Kandidatenpools und -pipelines aufzubauen und zu verwalten und neue und innovative Wege zur Gewinnung von Talenten zu finden sowie die Motivation, Ihre Expertise stetig weiterzuentwickeln.
10. Prozessgetrieben und detailorientierte Arbeitsweise gepaart mit ausgeprägtem Qualitätsanspruch bei gleichzeitiger Umsetzungsstärke.
11. Solides Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und moderner Leadership-Ansätze.
12. Erfahrung in der Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen (Workday, Taleo, ADP o. Ä.) wäre von Vorteil.