Recruiter •in Altenhilfe und Eingliederungshilfe (m / w / d)

Johanneswerk; Castrop-Rauxel; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Organisation in der Altenhilfe sucht einen Recruiter (m/w/d), der die Talentakquise für ihre Einrichtungen übernimmt. Du wirst Teil eines engagierten Teams, das innovative Rekrutierungsstrategien entwickelt und die besten Talente anzieht. Mit deinem Organisationstalent und empathischen Kommunikationsfähigkeiten wirst du die Bewerber:innen begeistern und durch den gesamten Rekrutierungsprozess begleiten. Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt erwarten dich.

Leistungen

Jahressonderzahlung ('13. Gehalt')

Mobiles Arbeiten

Fort- und Weiterbildungen

Sabbatical

Dienstwagen

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder eine entsprechende Ausbildung.
• Empathische Kommunikationsstärke und vertriebsaffine Persönlichkeit.

Aufgaben

• Zielgruppengenaue Talentakquise auf Jobportalen und sozialen Medien.
• Führen von Interviews in entspannter Atmosphäre.
• Effizientes Bewerbermanagement und Organisation mehrerer Positionen.

Kenntnisse

Empathie

Vertriebskompetenz

Kommunikationsstärke

Innovationsfreude

Ausbildung

Ausbildung zum/r Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Pflegefachmann/-frau

Heilerziehungspfleger:in

Jobbeschreibung

Über uns

Im Ev. Johanneswerk arbeiten wir alle an einem gemeinsamen Ziel: Wir pflegen und begleiten Menschen, die Unterstützung brauchen. Rund 7.400 Mitarbeitende leisten dazu ihren Beitrag in über 70 Einrichtungen der Altenhilfe, der Eingliederungshilfe sowie in unseren Kliniken und Kitas.

Werde unser Recruiting-Rockstar!

Bist du eine passionierte Netzwerker:in, die den Unterschied zwischen LinkedIn und Facebook kennt?

Hast du 'Candidate Experience' schon mal ohne zu blinzeln in einem Satz verwendet? Dann bist du hier genau richtig! Wir suchen dich, um unsere neue Recruiting-Abteilung mit aufzubauen. Als Recruiter:in für Altenhilfe & Eingliederungshilfe rockst du deine Region und hilfst uns, die besten Talente für unsere Einrichtungen zu gewinnen und zu halten. Werde Teil unseres engagierten Teams und mach dich wirklich wichtig!

Deine Aufgaben:

• Zielgruppengenaue Talentakquise: Du verstehst unsere Zielgruppen so gut, dass du sie im Schlaf finden könntest, sei es auf Jobportalen, sozialen Medien oder bei Karriereevents.
• Active Sourcing: Mit deiner charmanten und individuell zugeschnittenen Ansprache gewinnst du die Herzen und Lebensläufe der Kandidat:innen.
• Interviewführung: Du führst Interviews, bei denen sich die Bewerber:innen wie bei einem Kaffeeklatsch fühlen, während du im Tandem mit der Führungskraft Kandidat:innen begeisterst.
• Recruiting im Dialog: Du bist das Kommunikationsgenie im Hintergrund, das von der Auftrags- und Anforderungsklärung bis zur Einstellungsberatung immer den Draht zu den Führungskräften hält.
• Effizientes Bewerbermanagement: Dein Organisationstalent ist legendär – du jonglierst mühelos mehrere Positionen und Einrichtungen, während du deine KPIs im Blick hast und zielgerichtete Maßnahmen ableitest.

Was wir erwarten:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing oder eine entsprechende Ausbildung in der Pflege, die Personalbeschaffungsprozesse begleitet hat.
• Ausbildung zum/r Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personalfachkaufmann/-frau, Pflegefachmann/-frau oder Heilerziehungspfleger:in oder vergleichbar.
• Empathie und Vertriebskompetenz: Deine empathische Kommunikationsstärke und vertriebsaffine Persönlichkeit machen dich zum Talentmagneten.
• Innovationsfreude: Du bist eine Trendsetter:in im Recruiting und bringst frische Ideen ein.
• Reisebereitschaft: Du bist gerne unterwegs, besuchst unsere Einrichtungen, triffst Kandidat:innen und nimmst an Recruiting-Events teil.

Was wir dir bieten:

• Jahressonderzahlung ('13. Gehalt')
• Mobiles Arbeiten für mehr Flexibilität
• Fort- und Weiterbildungen bei Johanneswerk
• Sabbatical für eine Auszeit
• Dienstwagen

Gehalt gemäß Entgeltgruppe 8 Anlage 2 AVR.DD, zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und Tarifleistungen gem. AVR.DD bei zweijähriger einschlägiger Tätigkeit, bezogen auf eine Vollzeitstelle (39 Std./Woche) inklusive der anteiligen Jahressonderzahlung.