Process Manager Interim Prozesse (m/w/d)

ZipRecruiter; Oelde; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen sucht einen IT-Experten für das Transform 360-Projekt. Sie werden für die Entwicklung und Optimierung von Interimsprozessen verantwortlich sein und bringen umfangreiche Kenntnisse in S4Hana sowie Projektmanagementerfahrung mit. Das Unternehmen bietet attraktive Vergütung, unbefristeten Vertrag und flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen

Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Moderne Benefits: Fahrradleasing, hochwertige IT-Ausstattung

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung

Zukunftssicherheit in einem innovativen Unternehmen

Qualifikationen

• Berufserfahrung im IT-Umfeld (ERP/S4Hana) von mehr als 3 Jahren.
• Umfangreiche Kenntnisse bei der Transformation von lokalen ERP-Systemen nach S4Hana.
• Gute englische Sprachkenntnisse.

Aufgaben

• Steuerung der Entwicklung der erforderlichen Interimsprozesse für das Transform 360-Projekt.
• Durchführung und Auswertung von Risikoanalysen.
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Prozessoptimierung.

Kenntnisse

S4Hana

Projektmanagement

Prozessmanagement

Teamarbeit

Englisch

Ausbildung

Relevante IT-Fachholschulausbildung

Jobbeschreibung

Job Description

GEA ist einer der größten Systemanbieter für die nahrungsmittelverarbeitende Industrie sowie ein breites Spektrum weiterer Branchen mit einem Konzernumsatz von rund 5,2 Milliarden Euro in 2022. Das international tätige Technologieunternehmen konzentriert sich auf Maschinen und Anlagen sowie auf Prozesstechnik und Komponenten. Darüber hinaus bietet GEA nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Produktionsverfahren in unterschiedlichen Endmärkten und hält ein umfassendes Serviceportfolio bereit. Der Konzern generiert etwa 70 Prozent seines Umsatzes aus der langfristig wachsenden Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie. Zum 31. Dezember 2022 beschäftigte GEA weltweit rund 18.236 Mitarbeitende in 62 Ländern. GEA zählt in seinen Geschäftsfeldern zu den Markt- und Technologieführern. Das Unternehmen ist im deutschen MDAX (G1A, WKN 660 200) und im STOXX Europe 600 Index notiert sowie Teil des DAX 50 ESG Index und der MSCI Global Sustainability Indizes.

Aufgaben

1. Steuerung der Entwicklung der erforderlichen Interimsprozesse und -Lösungen für die kompletten End-to-End-Prozesse in wichtigen Projektphasen (Fit/Gap und Roll-out) des Transform 360-Projekts in Abstimmung mit den Key Usern
2. Durchführung und Auswertung von Risikoanalysen und Initiierung weiterer Maßnahmen zur Risikominimierung
3. Unterstützung der Cut-Over- und Carve-Out-Aktivitäten von Interimslösungen
4. Mitwirkung bei der kontinuierlichen Prozessoptimierung und deren Messung einschließlich der Prozessdokumentation für Interimslösungen
5. Mitwirkung bei der Konzeption von Schulungsinhalten, Dokumenten für Interim Solutions
6. Mitarbeit im Change-Management für Interimslösungen

Anforderungen

• Relevante IT-Fachholschulausbildung
• Tiefgreifende Kenntnisse im S4Hana
• Umfangreiche Kenntnisse bei der Transformation von lokalen ERP-Systemen nach S4Hana
• Berufserfahrung im IT-Umfeld (ERP/ S4Hana) von mehr als 3 Jahren
• Projektmanagementerfahrung, Erfahrung im Prozess- und Schnittstellenmanagement mit unterschiedlichen Interessengruppen
• Vertiefende Kenntnisse in Maschinen- und Anlagenbau Prozessen
• Gute englische Sprachkenntnisse
• Freude an der Arbeit im TEAM und an standortübergreifenden Projekten

Unser Angebot

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen
• Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge
• Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung
• Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen

GEA legt Wert auf Chancengleichheit. Bewerberinnen und Bewerber werden daher unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Weltanschauung, Abstammung, Genen, Behinderungen, sexueller Orientierung, Familienstatus, Veteranenstatus oder sonstigen, schutzwürdigen Merkmalen berücksichtigt. Bewerberinnen oder Bewerber mit entsprechenden Qualifikationen sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation eingestellt.