HR Reward Specialist (m/w/d) Airbus

TN Germany; Hamburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt sucht einen Reward Specialist, der die Verantwortung für Vergütungsthemen und Sachleistungen übernimmt. In dieser spannenden Rolle unterstützen Sie Entgeltkampagnen und führen Analysen durch, während Sie eng mit HR-Abteilungen und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten. Das Unternehmen bietet ein tarifliches Gehalt, Branchenzuschläge sowie zusätzliche Prämien und Rabatte. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Prämien zu besonderen Anlässen

Exklusive Rabatte in über 600 Geschäften

Gesundheitsschutz mit bereitgestellten Masken

Individuelle Fortbildungen

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Gute Kenntnisse in MS Office und SAP/R3 HR.

Aufgaben

• Unterstützung bei der operativen Durchführung von Entgeltkampagnen.
• Durchführung von Analysen und Projekten zu Stellenbewertungen.

Kenntnisse

MS Office

SAP/R3 HR

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gut)

Ausbildung

Studium in Personal oder BWL

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

expertum Gruppe

Unser Kunde - Airbus - ist der international führende Flugzeughersteller in der Luft- und Raumfahrt. Die 55.000 Mitarbeiter aus etwa 100 Ländern setzen sich täglich mit Stolz und Leidenschaft für die beste Qualität der Produkte ein.

Für den Standort Finkenwerder suchen wir Sie als Reward Specialist (d/m/w) - befristet auf 18 Monate in Vollzeit, sofort verfügbar.

Der Stelleninhaber (d/m/w) arbeitet im Bereich Compensation & Benefits und ist zuständig für alle Vergütungsthemen sowie Sachleistungen für tarifliche und außer tarifliche Mitarbeiter.

Ihre Aufgaben:

1. Unterstützung bei der operativen Durchführung von Entgeltkampagnen und Stellenbewertungen
2. Durchführung von Analysen und Projekten, z.B. zu Stellenbewertungen und Entgeltkampagnen
3. Unterstützung bei Harmonisierungsthemen, u.a. Kampagnen zur Entgelterhöhung und variablen Vergütung
4. Mitarbeit in konzernweiten und transnationalen Optimierungsprojekten
5. Beratung und Unterstützung der operativen HR-Abteilungen
6. Durchführung und Präsentation von Benchmarks, Statistiken und Analysen, z.B. zur Wettbewerbsfähigkeit
7. Enge Zusammenarbeit mit Entgeltabrechnung, Arbeitsrechtsabteilung und Betriebsrat bei Regelungen und Vereinbarungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium (Personal, BWL von Vorteil) oder kaufmännische Ausbildung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Gute MS Office und SAP/R3 HR Kenntnisse
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Unser Angebot:

• Tarifliches Gehalt, Branchenzuschläge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemäß BAP-Richtlinien
• Prämien zu besonderen Anlässen und exklusive Rabatte in über 600 Geschäften und Online-Shops
• Gesundheitsschutz mit bereitgestellten Masken
• Kommunikation via expertum JobApp und Verwaltung des Zeitkontos
• Individuelle Fortbildungen zur langfristigen Weiterentwicklung
• betriebliche Altersvorsorge in Kooperation mit Allianz und Nürnberger Versicherung