Personalleitung (m / w / d)

JaDe Talentmanagement e.U.; Rosenheim; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein produzierendes Unternehmen in der Region Rosenheim sucht eine Personalleitung (m/w/d), die eine zukunftsorientierte HR-Strategie entwickelt und alle Bereiche der Personalarbeit verantwortet. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

modernes Arbeitsumfeld

dynamische Unternehmenskultur

vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie.
• Verantwortung für alle Bereiche der Personalarbeit.
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikation

Beratungskompetenz

Empathie

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

BWL

Wirtschaftspsychologie

Tools

moderne HR-Systeme

digitale Tools

Jobbeschreibung

Einleitung

Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen, das sich als zuverlässiger Partner in seinem Segment etabliert hat. Das Unternehmen setzt auf kontinuierliche Produktentwicklung, technische Innovation und Effizienz, um seinen Kunden maßgeschneiderte, wirtschaftliche Lösungen zu bieten. Der Hauptsitz befindet sich in Süddeutschland und beschäftigt ca. 70 Mitarbeitende. Zudem verfügt das Unternehmen über weitere Standorte im In- und Ausland. Aufgrund einer Nachfolgeregelung wird für den Hauptstandort in der Region Rosenheim / Kufstein eine Personalleitung (m/w/d) gesucht.

Aufgaben

1. Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
2. Verantwortung für alle Bereiche der Personalarbeit: Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung, Provisionsabrechnung, HR-Controlling und Employer Branding
3. Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
4. Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen
5. Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
6. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben
7. Reporting relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
8. Ansprechpartner für externe Partner wie Behörden, Steuerberater oder Dienstleister

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position, idealerweise im mittelständischen oder internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams
• Expertise in Change-Management und Transformationsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• Hohes Maß an Empathie, Durchsetzungsvermögen und unternehmerischem Denken
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Tools

Benefits

Unser Klient bietet ein modernes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Unternehmenskultur mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und moderner Arbeitsplatzgestaltung.

Schlusswort

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!