Social Media Recruiter (m / w / d)

Randstad Deutschland; Kerpen; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalagentur in Nordrhein-Westfalen sucht einen kreativen Social Media Recruiter (m/w/d). In dieser Rolle entwickeln Sie innovative Recruiting-Strategien, sprechen gezielt Kandidaten an und optimieren unsere Social Media Präsenz. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen und profitieren von umfangreichen Sozialleistungen sowie guten Übernahmechancen bei unseren Kunden.

Leistungen

Umfangreiche Sozialleistungen

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Monatliche Abschlagszahlungen

Vergünstigungen bei Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Recruiting.
• Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen und Erfahrung in der Content-Erstellung.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien über Social-Media-Plattformen.
• Aktive Kandidatensuche und Direktansprache über soziale Netzwerke.
• Analyse der Reichweite und Performance von Social Media Kampagnen.

Kenntnisse

Kreative Denkweise

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Tools

Social-Media-Plattformen

Jobbeschreibung

Wir bei Randstad möchten, dass Sie nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz haben, sondern auch mit Begeisterung Ihrer Tätigkeit nachgehen. Die Position als Social Media Recruiter (m / w / d) bietet beides : Stabilität und kreative Gestaltungsmöglichkeiten. Wenn Sie Spaß daran haben, passende Kandidaten über soziale Medien zu gewinnen und Recruiting modern zu denken, dann bewerben Sie sich jetzt online. Bei Randstad begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und setzen uns aktiv für eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung ein.

• Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien über Social-Media-Plattformen (z.B. LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok)
• Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte zur Ansprache potenzieller Kandidaten (Text, Bild, Video)
• Aktive Kandidatensuche und Direktansprache über soziale Netzwerke
• Pflege und Ausbau unseres Arbeitgeberauftritts auf relevanten Plattformen
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team und Fachabteilungen zur passgenauen Besetzung offener Stellen
• Analyse der Reichweite und Performance von Social Media Kampagnen zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Strategien
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für gewerbliches Personal durch aktive Netzwerkarbeit und regelmäßige Online-Interaktionen
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Recruiting
• Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen und Erfahrung in der Content-Erstellung
• Kreative Denkweise, Gespür für Trends und Zielgruppenansprache
• Kommunikationsstärke sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Übertarifliche Entlohnung je nach Qualifikation und Berufserfahrung auf Grundlage des Tarifvertrages (BAP / DGB)
• Zuverlässige, pünktliche Entlohnung und die Möglichkeit monatlicher Abschlagszahlungen
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Gute Übernahmechancen bei unseren Kundenunternehmen
• Mehr als 200 kostenlose Online-Kurse, z.B. MS-Office und SAP
• Vergünstigungen bei Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen

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Social Media • Kerpen, Rheinland, Nordrhein-Westfalen, Germany