Spezialist:in Personalsysteme und Prozesse

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Energie- und Wärmegesellschaft in Berlin sucht einen Spezialisten für Personalsysteme und -prozesse. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit HR und IT zusammen, um innovative Lösungen zu implementieren und die Effizienz der Personalprozesse zu steigern. Sie leiten Projekte, unterstützen Mitarbeiter und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Systeme bei. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Benefits sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Förderung der individuellen Entwicklung

Betriebliche Altersversorgung

ÖPNV-Firmenticket

Jobrad-Angebot

Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen erforderlich.
• Erfahrung mit Personalsystemen und IT-Projektmanagement.

Aufgaben

• Leitung und Koordination der Betriebsorganisation für Systeme.
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen in Personalprozessen.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kommunikation

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftsinformatik

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

ServiceNow

Jobbeschreibung

Spezialist:in Personalsysteme und Prozesse, Berlin

BEW Berliner Energie und Wärme GmbH

Stellenbeschreibung

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbHsuchen wir Dich als

Spezialist:in Personalsysteme und -prozesse

am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.

InTeam HR IT & Digitalisierung sind wir gesamtverantwortlich für die Stabilität des Betriebes und die Weiterentwicklung unserer Personalsysteme und -tools. Als Bindeglied zwischen dem Personalbereich und dem Bereich IT arbeiten wir aktiv auf Basis der durch uns definierten IT-strategischen Rahmenbedingungen für unsere Personalsysteme an der Implementierung von zukunftsorientierten IT-Lösungen zusammen mit unseren Stakeholdern. Dazuidentifizieren wir Verbesserungspotenziale, berücksichtigen notwendige LifeCycle-Aktivitäten u.v.m. als Maßnahmen in unserem IT-Projektportfolio und stimmen diese mit dem Personal-Managementteam ab. Das HR IT Team stellt zudem die gesamtverantwortlichen Key-User für die Systeme SAP HCM, SuccessFactors und ServiceNow.

Deine Aufgaben

• Du leitest bzw. koordinierst die Betriebsorganisation für eines/mehrereSysteme und Tools.
• Du identifizierst Verbesserungspotenziale für unsere Systeme durch Abstimmung mit diversen Stakeholdern bzw. durch Analyse bestehender Personalprozesse.
• Du arbeitest am IT Projektportfolio für unseren Personalbereich in enger Abstimmung mit diversen Stakeholdern.
• Du führst bzw. begleitest verschiedene IT-Personalprojekte und Maßnahmen in enger Abstimmung mit Stakeholdern aus verschiedenen Bereichen und externen Firmen.
• Du unterstützt Mitarbeiter:innen aus dem Personalbereich im Umgang mit Systemen und Prozessen.

Qualifikationen

Dein Profil

• Du hast ein Studium erfolgreich abgeschlossen, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation (zwingend erforderlich).
• Du bist erfahren mit Personalsystemen und Tools und kennst dich z. B. mit SAP HCM / H4S4, SuccessFactors, ServiceNow aus.
• Du kennst dich mit IT-Projektmanagement und/oder Prozessmanagement im Personalbereich aus, denkst analytisch und zeichnest dich durch eine strukturierte Arbeitsweise aus.
• Du bist kommunikativ und nimmst Menschen in positiver Art und Weise bei der Nutzung von neuen Lösungen mit. Dabei handelst du eigenverantwortlich und stößt Veränderungen an.
• Du erweiterst dein Wissen eigenständig und teilst diese auch im Team.
• Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 sind unbedingt erforderlich.

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!

Zusätzliche Informationen

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Deine Bewerbung
Wir freuen uns über Deine Bewerbung bis spätestens 11.05.2025 in deutscher Sprache!

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an Rainer Siebkeunter der Telefonnummer [phone] wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern Bettina Keil unter [emailprotected] .

Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!

Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit von BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Validata, durchgeführt.