Abteilungsleiter (m/w/d) Gehaltsbuchhaltung & Personalcontrolling Wiesbadener Volksbank eG

TN Germany; Neu-Isenburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Bank in Neu-Isenburg sucht einen Abteilungsleiter für Gehaltsbuchhaltung und Personalcontrolling. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische Personalplanung, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und die Weiterentwicklung der Personaladministration. Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung und fundierte Kenntnisse im Bereich Gehaltsbuchhaltung mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Gehaltsbuchhaltung.
• Fundierte Kenntnisse in Gehaltsbuchhaltung, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für strategische Personalplanung und Qualitätsstandards.
• Weiterentwicklung der Gehaltsbuchhaltung und Personalcontrolling.
• Überwachung der gesetzlichen Vorgaben.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Ergebnisorientierter Arbeitsstil

Eigenverantwortlichkeit

Durchsetzungsvermögen

Proaktivität

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Abteilungsleiter (m/w/d) Gehaltsbuchhaltung & Personalcontrolling Wiesbadener Volksbank eG, Neu-Isenburg

Neu-Isenburg, Germany

Infos über Ihren neuen Arbeitgeber

Unser Mandant, die Wiesbadener Volksbank eG, gehört mit einer Bilanzsumme von über 8,0 Mrd. Euro und rund 780 Mitarbeitenden zu den größten und erfolgreichsten Volksbanken in Deutschland. Als genossenschaftliche Bank steht sie für Verlässlichkeit, Innovationskraft und nachhaltiges Wachstum.

Zur Verstärkung des Bereichs Personal und Organisationsentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als Abteilungsleiter (m/w/d) Gehaltsbuchhaltung und Personalcontrolling am Standort Wiesbaden.

Aufgabe

Ihr Aufgabenfeld beinhaltet:

1. Verantwortung für die strategische Personalplanung und Sicherstellung definierter Qualitätsstandards
2. Weiterentwicklung der Themenfelder Gehaltsbuchhaltung, betriebliche Altersvorsorge, Personaladministration und Personalcontrolling
3. Steuerung der Personalbedarfsplanung, Budgetierung und des Personalcontrollings
4. Implementierung und Umsetzung der Institutsvergütungsverordnung (IVV)
5. Begleitung interner und externer Prüfungen, Analyse und Bearbeitung festgestellter Mängel
6. Sicherstellung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
7. Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Vorgaben
8. Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen

Das sollten Sie mitbringen:

1. Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften) oder kaufmännische Ausbildung
2. Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Gehaltsbuchhaltung
3. Fundierte Kenntnisse in Gehaltsbuchhaltung, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
4. Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
5. Ergebnis- und lösungsorientierter Arbeitsstil
6. Eigenverantwortlichkeit, Durchsetzungsvermögen und Proaktivität