HR Projektmanager (m/w/x)

TN Germany; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma sucht einen HR-Spezialisten, der den HR Business Manager unterstützt und HR-Prozesse optimiert. Der Kandidat sollte über fundierte Kenntnisse im HR-Bereich und Erfahrung in der Personalbetreuung verfügen. Gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung.
• Kenntnisse im Bereich HR-Prozesse und Abläufe.

Aufgaben

• Unterstützung des HR Business Managers bei relevanten Fragestellungen.
• HR-Maßnahmen standortübergreifend vorbereiten und durchführen.
• Ansprechpartner für Führungskräfte in Personalfragen.

Kenntnisse

Empathie

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeiten

analytische Fähigkeiten

Problemlösungsfähigkeiten

Organisationsfähigkeiten

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften

Tools

SAP HR

Workday

Microsoft Office

Google Suite

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Unterstützung des HR Business Managers bei allen relevanten Fragestellungen mit Fokus auf die Legaleinheit der ZEISS Digital Partners

HR-Maßnahmen standortübergreifend vorbereiten und durchführen

HR Reporting und Auswertungen

Mitarbeit in HR-Projekten

Erste/-r Ansprechpartner:in für Führungskräfte für Personalmaßnahmen und Verfahrensfragen; Schnittstelle der HR-Abläufe zum HR Business Services Center und den HR-Fachbereichen der Konzernzentrale (Global Functional Teams) sicherstellen

Analyse vorhandener HR Prozesse und Optimierung dessen

Unterstützung bei der Moderation von Workshops

Unterstützung bei Disziplinarmaßnahmen

Unterstützung bei der Einführung neuer Personalinstrumente (Exit-Gespräche etc.)

Unterstützung bei Recruitingprozessen

Anleitung von studentischen Mitarbeiter:innen

ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre idealerweise mit einer HR-Vertiefung oder eines vergleichbaren Studiengangs

erste Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung

tiefgehende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich HR, Prozesse und Abläufe einschließlich der gängigen IT-Systeme (SAP HR, idealerweise Workday)

sehr gute Kenntnisse des Tarifwerks der Metall- und Elektroindustrie

effektive und effiziente Lösungsfähigkeit in der Umsetzung auch komplexer Projekte

ein hohes Maß an Empathie und Beratungskompetenz

sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Hervorragende Kommunikations-, Präsentations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten

Starke analytische, Problemlösungs-, Entscheidungs- und Organisationsfähigkeiten

Fähigkeit, selbstständig oder im Team zu arbeiten

Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und effektiv Prioritäten zu setzen

Kenntnis aktueller Trends und Best Practices im Personalwesen

Kenntnisse in verschiedenen Softwareanwendungen wie Microsoft Office, Google Suite, SAP SuccessFactors, Workday HCM usw.