HR-Fachperson (m/w/d)

JR Germany; Magdeburg; Vor Ort; EUR 30.000 - 45.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives MedTech-Unternehmen sucht einen Personalreferenten (m/w/d) zur Verstärkung des Teams in Kreuzlingen. Die Rolle umfasst die Betreuung von Mitarbeitern, Erstellung von Arbeitsverträgen, und die Optimierung von HR-Prozessen. Bewerber sollten über eine kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung verfügen. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherung.

Aufgaben

• Ansprechperson für personalrelevante Themen.
• Erstellung der Entgeltabrechnung.
• Bewerbermanagement und Organisation von Mitarbeiterevents.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsfähigkeiten

Teamplayer

Selbstständigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Diskretion

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

SDS SWISS DENTAL SOLUTIONS ist ein junges, hochinnovatives und schnell wachsendes MedTech-Unternehmen mit einem motivierten Team, das sich auf dentale Keramikimplantate spezialisiert hat. Wir sind führend in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Keramikzahnimplantaten aus Zirkonium-Dioxid und entwickeln in unserer SWISS BIOHEALTH CLINIC neue Behandlungskonzepte in der biologischen Zahnheilkunde. Als Marktführer für dentale Zirkonimplantate vertreiben wir unsere Produkte bereits in über 30 Ländern.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Kreuzlingen suchen wir ab sofort eine/n

Personalreferent/in (50-60% Pensum, unbefristet)

• Sie sind die Ansprechperson für personalrelevante Themen für Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Sie begleiten unsere Mitarbeiter vom Einstieg bis zum Austritt aus dem Unternehmen.
• Sie erstellen die Entgeltabrechnung gemeinsam mit unseren Treuhändern.
• Sie sind die Kontaktperson für Behörden und Partner in allen personalbezogenen Themen.
• Sie verfassen Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen.
• Sie sind verantwortlich für das Bewerbermanagement, von Stellenanzeigen bis zu Bewerbungsgesprächen.
• Sie betreuen das elektronische Zeiterfassungssystem.
• Sie wirken bei der Planung und Organisation von Mitarbeiterevents und BGM-Maßnahmen mit.
• Sie unterstützen die Geschäftsführung bei HR-Projekten.
• Sie planen und organisieren Meetings und Veranstaltungen für die Geschäftsleitung.
• Sie beteiligen sich an der Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
• Sie unterstützen bei der Entwicklung und Optimierung strategischer HR-Themen.
• Sie arbeiten aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen im Bereich Organisation und Personalverwaltung mit.
• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung.
• Sie besitzen Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Sozialversicherung, idealerweise auch für Deutschland.
• Sie sind ein Teamplayer mit guten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Sie arbeiten selbstständig, zuverlässig und strukturiert.
• Sie bringen hohe Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion mit.
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit MS Office und hohe IT-Affinität sind für Sie selbstverständlich.