Projektingenieur Wärme (m/w/d), Osnabrück
Stadtwerke Osnabrück AG
Osnabrück, Germany
Die Stadtwerke Osnabrück sind das „Unternehmen Lebensqualität“: Als moderner kommunaler Dienstleister bieten wir vielfältige Leistungen, um Osnabrück und die Region lebenswerter zu machen. Wir suchen einen engagierten, motivierten und qualifizierten Projektingenieur (m/w/d) Wärme für unsere Organisationseinheit „Energiedienstleistungen“.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung innovativer, ganzheitlicher Wärmelösungen (z.B. Wärmenetzerweiterungen, Fernwärme-/Nahwärme-/Quartierskonzepte wie Kalte Nahwärme, Abwärmenutzungen).
- Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Prüfung von Fördermöglichkeiten sowie Erstellung von Angeboten und Konzepten für Contracting- und Energieerzeugungsanlagen (z.B. Wärmepumpen, KWK).
- Vorstellung und Präsentation von Wärmeangeboten im Rahmen der Vertriebsunterstützung.
- Planung und Realisierung entsprechender Anlagen sowie Steuerung externer Partner (z.B. Ingenieurbüros, ausführende Unternehmen).
- Projektleitung inklusive Bauüberwachung und Mitarbeit in interdisziplinären Projekten.
- Weiterentwicklung und Ausbau des Geschäftsfeldes Wärme.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften, idealerweise mit energietechnischem Schwerpunkt (z.B. Versorgungstechnik, Energietechnik, TGA).
- Nachweis einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Planung und Bau energietechnischer Anlagen sowie Erfahrung im Wärme- und Energiecontracting.
- Fundierte Kenntnisse in Energietechnik und Energiewirtschaft (EEG, KWK, GEG, BEG, BEW), Kenntnisse in CAD-Programmen, MS-Office sowie betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse.
- Selbständige, zielorientierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Teamgeist.
Wir bieten:
- Sicherheit und Zuverlässigkeit eines großen kommunalen Arbeitgebers, attraktive Vergütung und betriebliche Altersversorgung.
- Bedeutungsvolle Aufgaben für die Zukunft der Region, kollegiale Unterstützung und konstruktiver Austausch.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren, sowie Angebote für Familien und Kinderbetreuung.
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, regelmäßige Fortbildungen.
- Umfangreiches Gesundheitsförderungspaket, inklusive Firmenfitness, Präventionsprogrammen und Beratungsangeboten.
- Vergünstigter Bezug von Strom und Gas sowie flexible Arbeitsmöglichkeiten wie mobiles Arbeiten.