(Senior) Talent Acquisition Manager / Recruiter (m / w / d) für HR-Tech Startup

WorkerHero; München; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

WorkerHero sucht einen Talent Acquisition Specialist, der für die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien verantwortlich ist. Du wirst eng mit der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um die besten Talente im Technologiebereich zu gewinnen und die Arbeitgebermarke zu stärken. Flexible Arbeitsbedingungen und ein attraktives Gehalt sind Teil des Angebots.

Leistungen

Überdurchschnittliches Gehalt

Beteiligung am Unternehmenserfolg

Unbefristeter Vollzeitvertrag

Jährliches Entwicklungsbudget

Mentoring-Programme

Steuerfreier Essenszuschuss

Flexible Arbeitszeiten

Subventionierte Mitgliedschaft im Qualitrain-Netzwerk

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen.
• Umfangreiches Netzwerk und Kenntnisse der besten Rekrutierungsmethoden.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung.
• Stärkung der Arbeitgebermarke durch innovative Kampagnen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Strategisches Denken

Hands-on-Mentalität

Jobbeschreibung

WAS DICH ERWARTET

• Strategische Personalbeschaffung: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten, insbesondere im Technologiebereich.
• Kandidatenmanagement: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis hin zur Vertragsverhandlung.
• Employer Branding: Stärkung unserer Arbeitgebermarke durch innovative Kampagnen und Präsenz auf relevanten Plattformen.
• Netzwerkaufbau: Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten sowie Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events.
• Prozessoptimierung: Einführung und Verbesserung von Rekrutierungsprozessen zur Steigerung der Effizienz und Kandidatenerfahrung.
• Berichterstattung: Direkte Berichtslinie an den CEO und enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam, um sicherzustellen, dass unsere Personalstrategie die Unternehmensziele unterstützt.

WAS DU MITBRINGST

• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen.
• Netzwerk: Umfangreiches Netzwerk und Kenntnisse der besten Rekrutierungsmethoden und -plattformen.
• Kommunikationsstärke: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, um mit Kandidaten und internen Stakeholdern auf allen Ebenen zu interagieren.
• Strategisches Denken: Fähigkeit, strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen.
• Hands-on-Mentalität: Du packst Dinge gerne an und bist bereit, in einem dynamischen Umfeld die Extrameile zu gehen.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

WAS WORKERHERO DIR BIETET

• Direkte Berichtslinie zum CEO: Arbeite eng mit der Unternehmensführung zusammen und beeinflusse strategische Entscheidungen direkt.
• Führungsverantwortung: Übernimm die Leitung und Verantwortung für unsere Talent Acquisition Strategie.
• Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliches Gehalt und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Flexible Arbeitsbedingungen: Unbefristeter Vollzeitvertrag mit der Möglichkeit zum Home-Office oder Arbeiten in unseren modernen Büroräumen.
• Weiterbildung und Entwicklung: Jährliches Entwicklungsbudget, Mentoring-Programme und regelmäßige Karrieregespräche.
• Zusätzliche Benefits: Steuerfreier Essenszuschuss, Handy- und Internetzuschuss sowie monatliches Guthaben für Gutscheine.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Flexible Arbeitszeiten, unbegrenzter Kaffee, Bio-Obst und Snacks sowie subventionierte Mitgliedschaft im Qualitrain-Netzwerk.
• Teamkultur und Events: Regelmäßige Teamevents, Winter- und Sommerfeste sowie besondere Anlässe.