Regionaler Recruiter Region Süd (m/w/d)

JR Germany; Sulz am Neckar; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Textildienstleistungsbranche sucht einen Regionalen Recruiter für die Region Süd. Sie sind verantwortlich für die Besetzung von Positionen in mehreren Niederlassungen und arbeiten eng mit dem HR-Management zusammen. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehaltsmodell, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Attraktives, variables Gehaltsmodell

Company Bike

Firmenevents

Modernste Arbeitsausstattung

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Homeoffice

Weiterbildung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung kaufmännischer und gewerblicher Positionen.
• Gutes Verständnis der regionalen Gegebenheiten und Arbeitsmärkte.
• Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen.

Aufgaben

• Zuständigkeit für die Besetzung von kaufmännischen und gewerblichen Positionen.
• Regelmäßige Besuche der Niederlassungen zur Erfassung des Rekrutierungsbedarfs.
• Enge Kooperation mit dem HR-Management zur Gewährleistung eines reibungslosen Recruitings.

Kenntnisse

Teamgeist

Reisebereitschaft

Employer Branding

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann

Studienabschluss der Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Regionaler Recruiter Region Süd (m/w/d), sulz am neckar

Elis Deutschland

sulz am neckar, Germany

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung, die Hochachtung verdient!

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Standorten, die wir aus unserem Headoffice in Hamburg unterstützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie der Industrie und dem Handel, mit verschiedensten Miettextilien, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs!

Unser HR-Bereich befindet sich in einem spannenden Wachstum und wir freuen uns darauf, unser Talent Acquisition Team zu verstärken. Daher suchen wir genau dich unbefristet als

für die Region Süd (Eckental, Erlangen, Sulz am Neckar).

• Recruiting-Verantwortung: Zuständigkeit für die Besetzung von kaufmännischen und gewerblichen Positionen an ca. acht unserer Niederlassungen in der Region Süd
• Standortbesuche: Regelmäßige Besuche der Niederlassungen zum Verständnis des Rekrutierungsbedarfs vor Ort und zur Einleitung gezielter Maßnahmen
• Operative Einblicke: Arbeit in einer unserer Niederlassungen im Sinne der Erfassung der operativen Abläufe und Bedürfnisse
• Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit dem HR-Management der Region, der Niederlassungsleitung sowie den Personalreferenten (m/w/d) zur Gewährleistung eines reibungslosen Recruitings
• Employer Branding: Proaktive Einbringung von Initiativen zur Stärkung des Employer Branding in der Region und zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber
• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Studienabschluss der Betriebswirtschaftslehre / BWL oder eine vergleichbare betriebswirtschaftliche Qualifikation
• Expertise: Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung kaufmännischer und gewerblicher Positionen in einer regionalen oder vergleichbaren Struktur
• Know-how: Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens in der Region
• Gespür für die Region: Gutes Verständnis der regionalen Gegebenheiten und Arbeitsmärkte sowie die Fähigkeit, auf regionsspezifische Besonderheiten einzugehen
• Teamgeist: Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, insbesondere HR-Managern (m/w/d) und Niederlassungsleitern (m/w/d)
• Reisebereitschaft: Bereitschaft zur regelmäßigen Reisetätigkeit innerhalb der Region (20 % / Tagesreisen) zur Betreuung der Niederlassungen und Unterstützung der Rekrutierungsprozesse vor Ort

Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten

Attraktives, variables Gehaltsmodell
Attraktives Gehaltsmodell mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt durch persönliche Leistungen mehr zu verdienen

Company Bike
Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Foodtruck

Modernste Arbeitsausstattung
Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

Von Anfang an gut aufgehoben
Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses

Betriebliche Altersvorsorge
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits
Mitarbeiterempfehlungsprogramm und -rabatte für verschiedene Aktionen

Für uns selbstverständlich
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung!

Weiterbildung
Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online Academy verstärkt

Weiterentwicklung
Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich

Homeoffice
An bis zu 6 Tagen im Monat bequem von zu Hause aus arbeiten

Fit und gesund mit EGYM Wellpass
Mit dem EGYM Wellpass gibt es vergünstigten Zugang zu Fitnessstudios, Yoga-Kursen, Schwimmbädern und vielen weiteren Gesundheitsangeboten – deutschlandweit!