Leiter des Fachgebietes – Rail (w/m/d)

TN Germany; Darmstadt; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Leiter für das Fachgebiet Rail, um ein engagiertes Team zu führen und innovative Lösungen für nachhaltige Mobilität zu entwickeln. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Strategie und treiben die Umsetzung voran, um Umsatz- und Gewinnziele zu erreichen. Ihr Beitrag ist entscheidend für die Entwicklung der Geschäftseinheit und das Wachstum des Unternehmens. Wenn Sie eine Leidenschaft für Lebensqualität und Kundenzufriedenheit haben und bereit sind, Veränderungen zu initiieren, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Berufliche Weiterbildung

Mitarbeiterrabatte

Gesundheitsförderung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Rail und Verkehrsanlagenplanung.
• Abgeschlossenes Bauingenieurstudium oder vergleichbarer Abschluss.

Aufgaben

• Verantwortung für die Umsetzung der lokalen Mobility-Strategie.
• Aufbau und Führung eines multidisziplinären Teams von 30-60 Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Teamführung

Change-Management

Strategisches Denken

Kundenmanagement

Verhandlungsführung

Netzwerkfähigkeit

Ausbildung

Bauingenieurstudium

Vergleichbarer Abschluss

Tools

TAW

Oracle

Jobbeschreibung

Leiter des Fachgebietes – Rail (w/m/d), Darmstadt

Stellenbezeichnung: Leiter des Fachgebietes Rail (w/m/d)
Referenznummer:

Standorte: Deutschlandweit an unseren Standorten

Arbeitszeit: Vollzeit oder in Teilzeit (mind. 80%)

Als Arcadianer*in hilfst du, global führende und nachhaltige Planungs- und Beratungslösungen für die Umwelt anzubieten. Du bist einer von 36 Menschen in über 70 Ländern, die sich für die Verbesserung der Lebensqualität einsetzen. Gemeinsam können wir die komplexesten Herausforderungen der Welt lösen und mehr bewirken.

Rollenbeschreibung:

Als Leiter*in des Fachgebietes Rail leitest du ein multidisziplinäres Team mit ca. 30-60 Mitarbeitenden und verantwortest die Umsetzung der lokalen Mobility-Strategie "Accelerate a Planet positive future". Deine Führung trägt maßgeblich zur Entwicklung unserer Geschäftseinheit bei, indem du die Strategie effektiv umsetzt, um Umsatz- und Gewinnziele zu erreichen. Du leitest ein Fachgebiet, das exzellente Dienstleistungen bietet und organisch profitables Wachstum im Einklang mit den Unternehmenszielen anstrebt. Deine Erfahrung und dein Engagement für die Strategie "Powered by our People" sind entscheidend, um ein motiviertes und leistungsfähiges Team aufzubauen und zu führen.

Das Service Line (Business Unit) Design & Engineering umfasst die Fachgebiete , , und . Es ist geplant, diese durch neue Leistungen in technischer und digitaler Beratung weiter auszubauen.

Für das Fachgebiet Rail suchen wir eine*n Fachgebietsleiter*in, der/die auf Basis seiner/ihrer Erfahrung in der Teamleitung und Serviceentwicklung das Fachgebiet gemeinsam mit dem Business Unit Design & Engineering sowie anderen Fachgebietsleitern weiterentwickelt.

Unsere Dienstleistungen umfassen spezialisierte Fachleute, Berater*innen und Projektmanager, die unsere Kund*innen während der Projektlaufzeit und im Vorfeld umfassend beraten. Digitale Lösungen zur Effizienzsteigerung, Mobilitätsentscheidungen und Verkehrsmanagement während Bauprojekten spielen dabei eine wichtige Rolle. Eine enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Service Lines, Business Areas in Deutschland und international sowie unserem Global Excellence Center ist notwendig. Kommunikation in Deutsch und Englisch ist eine wichtige Voraussetzung.

Rollenverantwortung:

Als Fachgebietsleiter*in übernimmst du die Verantwortung für:

• Umsetzung der Strategie: Operative und finanzielle Leistung des Fachbereichs im Einklang mit der Gesamtstrategie von Arcadis und den Zielen der Business Area Mobility Deutschland
• Aktives Vorantreiben der Initiativen, Unterstützung der Kund*innen und Zusammenarbeit mit Experten zur Chancen- und Lösungsermittlung
• Optimierung: Veränderungen initiieren, insbesondere im Bereich Digitalisierung, Nachhaltigkeit und GEC-Einbindung
• Kultur: Entwicklung einer kundenorientierten, innovativen Unternehmenskultur mit Fokus auf Gleichstellung, Vielfalt und Integration
• Führung: Aufbau leistungsstarker Teams, Vermittlung von Visionen, Motivation und Entwicklung von Führungskräften
• Coaching, Talentförderung, Management von Change-Prozessen, Mitarbeiterwohlbefinden, Anerkennung und Feiern von Erfolgen
• Kenntnisse interner Prozesse (z.B. TAW, Oracle, H&S)
• P&L-Verantwortung: Operative und finanzielle Steuerung im Einklang mit Strategie und Zielen
• Netzwerk: Nutzung globaler Fachkenntnisse und Beziehungen, Cross-Selling, Beitrag zum Wissensaustausch
• Operatives Geschäft: Kunden- und Stakeholder-Management, Projektüberwachung, Eskalationen
• Kundenangebote: Überblick über Angebotsprozesse, Pipeline-Management

Qualifikationen & Erfahrung:

Du teilst unsere Leidenschaft für Lebensqualität und Kundenzufriedenheit. Neben einer fundierten Berufserfahrung und Methodenkompetenz solltest du mitbringen:

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Rail, Kenntnisse der Verkehrsanlagenplanung bei der Deutschen Bahn, Marktüberblick, Erfahrung im Umgang mit Großkunden
• Abgeschlossenes Bauingenieurstudium oder vergleichbarer Abschluss
• Erfahrung in disziplinarischer Teamführung
• Unternehmerische Einstellung, strategischer Fokus, Wachstums- und Diversitätsdenken, mindestens 3 Jahre Führungserfahrung (besser 5 Jahre)
• Change-Management-Kompetenzen
• Netzwerk- und Kollaborationsfähigkeit
• Growth Mindset, Innovationsgeist, Verantwortungsbewusstsein, globale Perspektive
• Vertrauensaufbau, Überzeugungsfähigkeit, Entscheidungsfreude
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Reisebereitschaft

Berufliche Weiterentwicklung bei Arcadis:

Wir fördern individuelle Entfaltung und gemeinsames Wirken für nachhaltige Lösungen. Bei uns kannst du deine Karriere aktiv gestalten und einen Beitrag für eine lebenswerte Welt leisten.

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Wir leben Offenheit, Inklusion und Wertschätzung. Unser Ziel ist Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden, um ihr Potenzial bestmöglich zu entfalten.