Personalleitung (m/w/d)

JR Germany; Schwelm; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen sucht eine erfahrene Personalleitung, die das HR-Team strategisch und operativ weiterentwickelt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für alle HR-Prozesse, von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterbindung. Sie gestalten aktiv die digitale Transformation im HR-Bereich und arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie dem Betriebsrat zusammen. Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien einen bedeutenden Einfluss zu nehmen und langfristige Perspektiven in einem wachstumsorientierten Unternehmen zu entwickeln.

Leistungen

Marktgerechte Vergütung

Langfristige Perspektiven

Kollegiales Arbeitsumfeld

Gestaltungsspielraum

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige HR-Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams.
• Verantwortung für alle HR-Prozesse von Rekrutierung bis Employer Branding.
• Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

HR-Prozesse

Talentmanagement

Change-Management

Kommunikative Fähigkeiten

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Wirtschaftswissenschaften

Tools

HR-Management-Software

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein etablierter und zugleich zukunftsorientierter Hersteller von medienführenden Leitungssystemen mit umfassender Wertschöpfungstiefe. Seit über 100 Jahren erfolgreich am Markt, zählt das inhabergeführte Unternehmen mit rund 4.500 Mitarbeitenden und seinen sechs Produktionsstätten weltweit zu den führenden Akteuren seiner Branche. Trotz internationalem Wachstum bleibt die Unternehmenskultur durch flache Hierarchien, agile Entscheidungsprozesse und ein hohes Maß an Kollegialität geprägt.

Derzeit suchen wir eine erfahrene und engagierte Personalleitung (m/w/d), die operativ wie strategisch maßgeblich zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beiträgt und neue Impulse setzt.

Als Personalleitung verantworten Sie mit einem kleinen Team die strategische und operative Personalarbeit für rund 400 Mitarbeitende am Hauptsitz.

Ihre zentralen Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
• Verantwortung für alle HR-Prozesse von A bis Z: Rekrutierung, Administration, Entwicklung, Onboarding, Talentmanagement, Retention, Employer Branding
• Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Initiierung und Steuerung von Change-Management-Prozessen
• Aktive Mitgestaltung bei der digitalen Transformation im HR-Bereich (z.B. Tools, Systeme, Prozesse)
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe und in vertrauensvoller Atmosphäre
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen
• Repräsentanz des Unternehmens auf Jobmessen sowie aktives Employer Branding in Schulen, Hochschulen und Fachverbänden
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, breit gefächerte HR-Erfahrung in einem produzierenden, mittelständischen Unternehmen – idealerweise in der Automobil- oder Chemieindustrie
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Strategische Denkweise gepaart mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und sozialer Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen Familienunternehmen
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Möglichkeit, den HR-Bereich strategisch wie operativ maßgeblich weiterzuentwickeln
• Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Marktgerechte Vergütung und langfristige Perspektiven in einem wachstumsorientierten Umfeld