HR Business Partner (m/w/d)

Cordes Rieger Consulting GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Unternehmen sucht einen HR Business Partner in Hamburg, um eine starke Beziehung zu Führungskräften aufzubauen und die HR-Strategie umzusetzen. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, an der kontinuierlichen Prozessoptimierung und HR-Digitalisierung mitzuwirken. Sie werden Teil eines dynamischen Teams in der Tourismusbranche, das unbefristete Anstellungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Wenn Sie leidenschaftlich an HR-Themen interessiert sind und Ihre Expertise in einem innovativen Umfeld einbringen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung mit Startprämie

Fahrkarte für öffentliche Verkehrsmittel

Weltweite Vergünstigungen in der Hotelkette

Mitarbeiterevents

Gute Mitarbeiterverpflegung

Fundierte Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Tourismusbranche.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kenntnisse des Arbeitsrechts.

Aufgaben

• Aufbau starker Beziehungen zu Führungskräften in Hamburg.
• Verantwortung für HR-Arbeit über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Kenntnisse

Kommunikation in Deutsch

Kommunikation in Englisch

Projektmanagement

Kenntnisse des Deutschen Arbeitsrechts

Ausbildung

Studium der Wirtschaftswissenschaften

Vergleichbare Qualifikation

Tools

IT-Anwendungen

Jobbeschreibung

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Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:

HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg

Ort: Hamburg

Lage: Zentrale Lage

Arbeitszeit: Vollzeit

Größe: 3 Objekte in Hamburg / Hannover

Art des Betriebes: Moderne Business Hotels

Ihre Aufgaben

• Erste Ansprechperson und verantwortlich für den Aufbau einer starken Beziehung zu Führungskräften in der Region Hamburg
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von organisatorischen Maßnahmen sowie bei HR- und Führungsthemen
• Verantwortung für HR-Arbeit entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und für die kontinuierliche Prozessoptimierung
• Umsetzung der HR-Strategie für den Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum
• Leitung und Unterstützung von Projekten, bei Bedarf auch in übergeordneten HR-Projekten, z. B. HR-Prozesse und HR-Digitalisierung

Ihr Profil

• Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt HR, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung, z.B. als Junior HR Business Partner, in der Tourismusbranche
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen
• Erfahrung in der Leitung von Projekten und erste Erfahrungen in der Schaffung neuer Strukturen und Prozesse
• Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch sowie gute Kenntnisse des Deutschen Arbeitsrechts

Ihre Vorteile

• Eine unbefristete Festanstellung mit Startprämie
• Fahrkarte für die öffentlichen Verkehrsmittel (gezahlt durch Arbeitgeber)
• Weltweite Vergünstigungen in der eigenen Hotelkette
• Mitarbeiterevents und gute Mitarbeiterverpflegung
• Spannende und ausgesprochen vielfältige Aufgabe sowie fundierte Weiterbildungsmöglichkeiten

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den möglichen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

So geht es weiter

1. Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
2. Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "Jetzt online bewerben" klicken.
3. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
4. Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
5. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
6. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!