Consultant / HR Berater (m / w / d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory

Yourfirm; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Unternehmensberatung in Köln sucht einen Consultant, der Vergütungsstrategien für Führungsebenen entwickelt. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen und erste Erfahrungen im Rewards-Consulting. Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungssystem sind Teil des Angebots.

Leistungen

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersversorgung

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Firmenevents

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Bereich Rewards-Consulting auf Vorstands- und Aufsichtsratsebene.
• Kenntnisse in Vergütungsstrategien und -systemen für Vorstandsvergütung.

Aufgaben

• Entwicklung von Vergütungsstrategien für Vorstände und Aufsichtsräte.
• Beratung zu Vergütungsfragen im Kontext von Unternehmenstransaktionen.
• Mitarbeit in internen Projekten zur Weiterentwicklung des Compensation-Instrumentariums.

Kenntnisse

Zahlenaffinität

Kundenorientierung

Proaktives Handeln

Beratungsexpertise

Interesse an Entwicklung

Genauigkeit

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaft

Studium der Sozialwissenschaft

Studium der Jura

Jobbeschreibung

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.

Unsere Beratungsleistung rund um das Thema Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) und beschleunigt gleichzeitig unsere Begleitung bei allen relevanten HR-Prozessen wie beispielsweise Kompetenz und Skill Management, Performance Management etc. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antwort auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und gleichzeitig Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln.

Für diese Einheit suchen wir ab sofort für die Standorte Frankfurt am Main / Köln / München eine(n)

Was erwartet Dich?

• Begleitung der Entwicklung von auf die jeweilige Unternehmensstrategie abgestimmten Vergütungsstrategien für die Vorstands- / Aufsichtsratsebene unter Beachtung regulatorischer Vorgaben, guter Corporate Governance, Marktpraxis sowie den Erwartungen von Investoren und Stimmrechtsberatern
• Unterstützung des Designs und Redesigns von unternehmensspezifischen Vergütungssystemen für die obersten Führungsebenen in Unternehmen : Aufsichtsrat, Vorstand, Leitende Angestellte unter Berücksichtigung von Grundgehalt, variabler Vergütung sowie wesentlichen Benefits wie beispielsweise der betrieblichen Altersversorgung
• Erstellen von Marktüblichkeitsgutachten für Vorstände und Aufsichtsräte
• Mitarbeit in Kunden- sowie internen Projekten zur Weiterentwicklung des Executive Compensation-Instrumentariums
• Beratung zu Vergütungsfragen im Kontext von Unternehmenstransaktionen wie beispielsweise der Incentivierung von Börsengängen, der Entwicklung von Retention-Instrumenten im Vorfeld von M&A-Aktivitäten und der Harmonisierung von Vergütungssystemen im Rahmen von Post Merger-Integrationsprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vergütungsdatenteam und Kollegen aus der Vergütungs- und Talent Management-Beratung
• Unterstützung und Einarbeitung weniger erfahrener Kollegen

Was bringst Du mit?

• Studium der Betriebs- / Wirtschaftswissenschaft, Sozialwissenschaft oder Jura
• Zusatzqualifikationen in vergütungs- und talentbezogenen Themenfeldern willkommen
• Erste Berufserfahrung im Bereich Rewards-Consulting auf Vorstands- und Aufsichtsratsebene und / oder im Inhouse Rewards-Consulting in Unternehmen
• Kenntnisse in Vergütungsstrategien und -systemen für Vorstandsvergütung und Aufsichtsratsvergütung
• Interesse an der (Weiter-)Entwicklung von Beratungsexpertise und der Entwicklung bzw. Vertiefung von Kundenbeziehungen
• Grundlegendes Know-how im Bereich Regulatorik (u.a. Deutscher Corporate Governance Kodex, Aktiengesetz)
• Hohe Zahlenaffinität und hohes Maß an Genauigkeit, proaktives, kundenorientiertes Handeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir :

• Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Oder sogar ein Sabbatical? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word
• Monetäre Leistung - Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage
• Kundenkontakt – schnell Verantwortung übernehmen
• Internationalität - Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden – vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler
• Entwicklungsmöglichkeiten – Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung : Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings
• Zusammenarbeit – Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch
• Firmenevents – zusammen feiern wir unsere Erfolge und unsere Gemeinschaft

Interessiert?

Wir freuen uns über Deine Online-Bewerbung . Die Bewerbung über unser Karriereportal dauert nur ca. 5 Minuten.

WTW (Willis Towers Watson) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. WTW ist in mehr als 140 Ländern vertreten mit 45000 MitarbeiterInnen weltweit, davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum an 14 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erfahre mehr über uns auf www.wtwco.de .

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Consultant Consultant • Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland